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https://hdl.handle.net/10419/112169
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Flexibilisierung des Arbeitsmarkts durch Recht?: Überlegungen zu einer beschäftigungswirksamen und sozialverträglichen Regulierung von Teilzeitarbeit, Überstunden und Kurzarbeit
[collection article]
Abstract "Der Beitrag setzt sich kritisch mit der Verwendung des 'Flexibilisierungs'-Begriffs auseinander und erläutert am Beispiel von Teilzeitarbeit, Mehrarbeit und Kurzarbeit, daß das Steuerungsmedium Recht keineswegs nur prohibitiv Verhaltensspielräume der Arbeitsmarktakteure einengt, sondern durch seine... view more
"Der Beitrag setzt sich kritisch mit der Verwendung des 'Flexibilisierungs'-Begriffs auseinander und erläutert am Beispiel von Teilzeitarbeit, Mehrarbeit und Kurzarbeit, daß das Steuerungsmedium Recht keineswegs nur prohibitiv Verhaltensspielräume der Arbeitsmarktakteure einengt, sondern durch seine verhaltenskoordinierende Funktion vielfach Flexibilität erst ermöglicht. Auch unter ökonomischen Gesichtspunkten ist eine durch gezielten Einsatz von Recht koordinierte Flexibilität am Arbeitsmarkt einer 'Deregulierungs' -Strategie vorzuziehen, die lediglich individelle Machtdurchsetzungschancen am Arbeitsmarkt erweitert." (Autorenreferat)... view less
Keywords
part-time work; statuary regulation; deregulation; social compatibility; Federal Republic of Germany; overtime; policy on working hours; short-time work; labor market; flexibility
Classification
Law
Labor Market Research
Collection Title
Mehr Arbeit durch weniger Recht?: Chancen und Risiken der Arbeitsmarktflexibilisierung
Editor
Büchtemann, Christoph F.; Neumann, Helmut; Gabriel, Jürgen
Document language
German
Publication Year
1990
Publisher
Ed. Sigma
City
Berlin
Page/Pages
p. 135-162
Handle
https://hdl.handle.net/10419/112169
ISBN
3-89404-100-5
Status
Published Version; reviewed
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications