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@book{ Kampkötter2015,
title = {Fachkräftesicherung und -bindung},
author = {Kampkötter, Patrick and Laske, Katharina and Müller, Dana and Petters, Lea and Sliwka, Dirk},
year = {2015},
series = {Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales},
pages = {29},
volume = {FB459},
address = {Nürnberg},
publisher = {Bundesministerium für Arbeit und Soziales},
issn = {0174-4992},
urn = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-47094-0},
abstract = {Das Thema Fachkräftesicherung gewann in den letzten Jahren in der öffentlichen Debatte an Bedeutung. In diesem Kontext kommt auch der Mitarbeiterbindung eine hohe Relevanz zu. Verfügbarkeit und Bindung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sind Schlüsselfaktoren für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Deutschlands. Der Gefahr eines potentiellen Fachkräfteengpasses können Betriebe mit einem breiten Spektrum innerbetrieblicher Personalmaßnahmen entgegensteuern. Der vorliegende Bericht wertet dazu aktuelle Daten der repräsentativen und deutschlandweiten Betriebs- und Beschäftigtenbefragung, dem sog. Linked Personnel Panel (LLP), aus. Dazu werden die Ergebnisse der ersten und zweiten Befragungswelle im Hinblick auf Fachkräftesicherungsstrategien und Mitarbeiterbindungsinstrumenten der Betriebe darlegt.},
keywords = {Fachkraft; specialist; Arbeitskräftebedarf; manpower requirements; Arbeitskräfteangebot; available workers; Qualifikationsanforderungen; qualification requirements; Personalpolitik; personnel policy; Personalplanung; human resources planning; Rekrutierung; recruitment; demographische Faktoren; demographic factors; Betrieb; firm; Arbeitgeber; employer; Arbeitnehmer; employee; Beschäftigtenstruktur; composition of personnel; Stellenbesetzung; staffing; Bundesrepublik Deutschland; Federal Republic of Germany}}