Management und Teilzeitarbeit: Wunsch und Wirklichkeit

Hipp, Lena; Stuth, Stefan

[working paper]

dc.contributor.author	Hipp, Lena	de
dc.contributor.author	Stuth, Stefan	de
dc.date.accessioned	2016-02-01T07:50:39Z
dc.date.available	2016-02-01T07:50:39Z
dc.date.issued	2013	de
dc.identifier.uri	http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/45937
dc.description.abstract	Manager und Managerinnen arbeiten in Europa selten Teilzeit. Auch auf Führungsebene ist Teilzeit Frauendomäne. Teilzeitarbeit im Management wird stark von der Arbeitszeit- und Geschlechterkultur in den Ländern beeinflusst.	de
dc.language	de	de
dc.subject.ddc	Wirtschaft	de
dc.subject.ddc	Sozialwissenschaften, Soziologie	de
dc.subject.ddc	Social sciences, sociology, anthropology	en
dc.subject.ddc	Economics	en
dc.title	Management und Teilzeitarbeit: Wunsch und Wirklichkeit	de
dc.description.review	begutachtet	de
dc.description.review	reviewed	en
dc.source.volume	15	de
dc.publisher.country	DEU
dc.publisher.city	Berlin	de
dc.source.series	WZBrief Arbeit
dc.subject.classoz	Berufsforschung, Berufssoziologie	de
dc.subject.classoz	Frauen- und Geschlechterforschung	de
dc.subject.classoz	Occupational Research, Occupational Sociology	en
dc.subject.classoz	Management Science	en
dc.subject.classoz	Management	de
dc.subject.classoz	Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies	en
dc.subject.thesoz	Arbeitszeit	de
dc.subject.thesoz	Geschäftsführung	de
dc.subject.thesoz	Arbeit	de
dc.subject.thesoz	international comparison	en
dc.subject.thesoz	part-time work	en
dc.subject.thesoz	Frau	de
dc.subject.thesoz	Unternehmenspolitik	de
dc.subject.thesoz	woman	en
dc.subject.thesoz	management	en
dc.subject.thesoz	Teilzeitarbeit	de
dc.subject.thesoz	internationaler Vergleich	de
dc.subject.thesoz	company policy	en
dc.subject.thesoz	working hours	en
dc.subject.thesoz	Führungsposition	de
dc.subject.thesoz	labor	en
dc.subject.thesoz	executive position	en
dc.rights.licence	Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung	de
dc.rights.licence	Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications	en
ssoar.contributor.institution	WZB	de
internal.status	formal und inhaltlich fertig erschlossen	de
internal.identifier.thesoz	10034543
internal.identifier.thesoz	10047775
internal.identifier.thesoz	10038962
internal.identifier.thesoz	10035911
internal.identifier.thesoz	10034449
internal.identifier.thesoz	10038633
internal.identifier.thesoz	10041895
internal.identifier.thesoz	10034931
dc.type.stock	monograph	de
dc.type.document	Arbeitspapier	de
dc.type.document	working paper	en
dc.source.pageinfo	6	de
internal.identifier.classoz	20200
internal.identifier.classoz	1090401
internal.identifier.classoz	20102
internal.identifier.document	3
dc.contributor.corporateeditor	Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
internal.identifier.corporateeditor	381
internal.identifier.ddc	300
internal.identifier.ddc	330
dc.description.pubstatus	Published Version	en
dc.description.pubstatus	Veröffentlichungsversion	de
internal.identifier.licence	3
internal.identifier.pubstatus	1
internal.identifier.review	2
internal.identifier.series	600
dc.subject.classhort	20100	de
dc.subject.classhort	20200	de
dc.subject.classhort	10900	de
dc.identifier.handle	https://hdl.handle.net/10419/74705
internal.check.abstractlanguageharmonizer	CERTAIN

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Berufsforschung, Berufssoziologie
Occupational Research, Occupational Sociology
Frauen- und Geschlechterforschung
Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies
Management
Management Science

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