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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-452828
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Diversity management als interkulturelle Prozessmoderation
Diversity management as intercultural process moderation
[journal article]
Abstract In den letzten Jahrzehnten sind verschiedene Ansätze entwickelt worden, kulturelle Vielfalt, bzw. allgemeiner: "diversity", für organisationale Prozesse fruchtbar zu machen. Der Mehrwert, der mit einer Berücksichtigung kultureller Vielfalt verbunden ist, steht inzwischen weitgehend außer Frage. Den... view more
In den letzten Jahrzehnten sind verschiedene Ansätze entwickelt worden, kulturelle Vielfalt, bzw. allgemeiner: "diversity", für organisationale Prozesse fruchtbar zu machen. Der Mehrwert, der mit einer Berücksichtigung kultureller Vielfalt verbunden ist, steht inzwischen weitgehend außer Frage. Dennoch gelingt es in der Praxis bislang erst ansatzweise, über ein strukturorientiertes Diversity Management hinaus Vielfalt auch im Sinne eines Miteinander der Beteiligten zu realisieren. Der Beitrag skizziert Paradigmenverschiebungen des "managing diversity" und versucht Grundlagen eines prozessorientierten interkulturellen Diversity-Management herauszuarbeiten.... view less
Over the last decades, a number of methods for "dealing with" or even "managing" diversity have been presented and revised. To be sure, these developments parallel the evolution of the globalization processes in the last third of the last century. The establishment of parallel developments between t... view more
Over the last decades, a number of methods for "dealing with" or even "managing" diversity have been presented and revised. To be sure, these developments parallel the evolution of the globalization processes in the last third of the last century. The establishment of parallel developments between the phases of globalization and the paradigm change within diversity management concepts (in a Western European context for the most part) will form the core of this text. It will conclude with an argument for a dialogic form of intercultural (instead of multicultural) diversity management which itself drives a certain mode of diversity: "Be yourself, but let's collaborate". It is an active, cooperative form of diversity that encourages cohesive networking. In this way the handling of diversity has shifted from structure-oriented containment to process-oriented engagement.... view less
Keywords
cultural diversity; diversity; management; social relations; multicultural society; dialogue; social cohesion; synergy
Classification
Cultural Sociology, Sociology of Art, Sociology of Literature
Free Keywords
Fuzzy-Logik
Document language
German
Publication Year
2011
Page/Pages
p. 25-38
Journal
interculture journal: Online-Zeitschrift für interkulturelle Studien, 10 (2011) 13
Issue topic
Neue Aufgabenfelder für die interkulturelle Forschung
ISSN
2196-9485
Status
Published Version; peer reviewed
Licence
Creative Commons - Attribution