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[working paper]

dc.contributor.authorStegmaier, Jensde
dc.date.accessioned2012-01-05T14:12:00Zde
dc.date.accessioned2015-03-12T10:24:32Z
dc.date.available2015-03-12T10:24:32Z
dc.date.issued2010de
dc.identifier.urihttp://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/42266
dc.description.abstract"Unions are an important indicator of various measures of firm performance in Anglo-Saxon countries. The same holds for the German analogue of workplace unionism-the works council. Using the IAB Establishment Panel I examine the impact of works councils and shop-floor participation on further training and training intensity. As some studies suggest that the impact of workplace representation varies with firm size, I also test for differences between large and small/medium- sized establishments. Pooled logit and count data models are employed to analyze firms' further training activity and training intensity. Because the treatment variables may suffer from endogeneity I also adopt linear and nonlinear instrumental variables techniques. The analysis reveals a positive impact of works councils on firm-provided further training, but provides slightly weaker evidence of firm-size differentials of workplace representation." (author's abstract)en
dc.description.abstract"In angelsächsischen Ländern stellen Gewerkschaften einen bedeutsamen Indikator für verschiedene Kennzahlen der betrieblichen Leistungserstellung dar. Das gleiche gilt für die deutsche Form der betrieblichen Interessenvertretung - den Betriebsrat. Unter Verwendung des IAB-Betriebspanels untersuche ich den Einfluss des Betriebsrats und anderen, informelleren Mitarbeitervertretungsformen auf die betriebliche Weiterbildungsaktivität und -intensität. Da aus der Literatur hervorgeht, dass der Einfluss der Mitbestimmung mit der Betriebsgröße variiert, prüfe ich weiter, ob damit Betriebsgrößendifferenziale verbunden sind. Die Weiterbildungsaktivität bzw. -intensität wird anhand von gepoolten Logit- und Zähldaten-Modellen analysiert. Da ein Endogenitätsproblem nicht auszuschließen ist, kommen ferner lineare wie nicht-lineare Instrumentalvariablen-Ansätze zur Verwendung. Die Ergebnisse zeigen, dass der Betriebsrat einen positiven Einfluss auf die betriebliche Weiterbildung hat. Hinsichtlich der betriebsgrößenspezifischen Wirkung ist die Beweisdecke dünner." (Autorenreferat)de
dc.languagedede
dc.subject.ddcSociology & anthropologyen
dc.subject.ddcSoziologie, Anthropologiede
dc.titleEffects of workplace representation on firm-provided further training in Germanyde
dc.description.reviewbegutachtetde
dc.description.reviewrevieweden
dc.source.volume14/2010de
dc.publisher.countryDEU
dc.publisher.cityNürnbergde
dc.source.seriesIAB Discussion Paper: Beiträge zum wissenschaftlichen Dialog aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
dc.subject.classozIndustrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungende
dc.subject.classozSociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relationsen
dc.subject.thesozArbeitsplatzde
dc.subject.thesozjoben
dc.subject.thesozGewerkschaftde
dc.subject.thesoztrade unionen
dc.subject.thesozBetriebsratde
dc.subject.thesozworks councilen
dc.subject.thesozberufliche Weiterbildungde
dc.subject.thesozadvanced vocational educationen
dc.subject.thesozUnternehmensgrößede
dc.subject.thesozsize of enterpriseen
dc.subject.thesozArbeitnehmervertretungde
dc.subject.thesozworkers' representationen
dc.subject.thesozBundesrepublik Deutschlandde
dc.subject.thesozFederal Republic of Germanyen
dc.date.modified2012-05-21T18:01:00Zde
dc.rights.licenceDeposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitungde
dc.rights.licenceDeposit Licence - No Redistribution, No Modificationsen
internal.statusformal und inhaltlich fertig erschlossende
internal.identifier.thesoz10036501
internal.identifier.thesoz10034566
internal.identifier.thesoz10036102
internal.identifier.thesoz10038334
internal.identifier.thesoz10039010
internal.identifier.thesoz10036100
internal.identifier.thesoz10037571
dc.type.stockmonographde
dc.type.documentArbeitspapierde
dc.type.documentworking paperen
dc.rights.copyrightfde
dc.source.pageinfo38de
internal.identifier.classoz10204
internal.identifier.document3
dc.contributor.corporateeditorInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
internal.identifier.corporateeditor189
internal.identifier.ddc301
dc.description.pubstatusunbekanntde
dc.description.pubstatusUnknownen
internal.identifier.licence3
internal.identifier.pubstatus4
internal.identifier.review2
internal.identifier.series313
dc.subject.classhort10200de
dc.identifier.handlehttps://hdl.handle.net/10419/57451
internal.check.abstractlanguageharmonizerCERTAIN


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