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@incollection{ Münch1990,
 title = {Der Stellenwert von Personalmanagement und Mitarbeitermotivation in der DDR-Wirtschaft},
 author = {Münch, Reinhard},
 editor = {Eckardstein, Dudo von and Neuberger, Oswald and Scholz, Christian and Wächter, Hartmut and Weber, Wolfgang and Wunderer, Rolf},
 year = {1990},
 booktitle = {Personalwirtschaftliche Probleme in DDR-Betrieben},
 pages = {103-110},
 series = {Zeitschrift für Personalforschung , Sonderheft},
 address = {München},
 publisher = {Hampp},
 isbn = {3-924346-95-X},
 urn = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-410226},
 abstract = {"Welchen Stellenwert die Personalarbeit in der Industrie der DDR hatte bzw. konnte, versucht die Analyse über vergleichende Aussagen zum Personalmanagement in Theorie und Praxis zu beantworten. Einen Ansatzpunkt bieten die Rahmenbedingungen der Organisation der Arbeit in der Wirtschaft der DDR, die eine Grundlage des Selbstverständnisses von Führungskräften bildet. Dazu gehören das tayloristisch geprägte Menschenbild, die Sichtweise auf die Rolle als Führungskraft im sozialen System des Betriebes sowie daraus abgeleitete Handlungsmuster. Im Vergleich mit Ansätzen und Managementtheoretikern und Soziologen aus marktwirtschaftlich organisierten Gesellschaften werden allgemeine theoretische Erklärungsansätze angeboten. Die Akzeptanz dieser Schlußfolgerungen ist wiederum Ausgangspunkt für ein neues Selbstverständnis zu Fragen der Personalarbeit in der Industrie der DDR." (Autorenreferat)},
 keywords = {Führungskraft; Motivation; personnel management; executive; Leistung; Arbeitssoziologie; German Democratic Republic (GDR); industry; motivation; DDR; Personalführung; Arbeitsorganisation; achievement; Industrie; sociology of work; work organization}}