dc.contributor.author | Hegewisch, Ariane | de |
dc.contributor.editor | Hausen, Karin | de |
dc.contributor.editor | Krell, Gertraude | de |
dc.date.accessioned | 2014-12-18T10:39:37Z | |
dc.date.available | 2014-12-18T10:39:37Z | |
dc.date.issued | 1993 | de |
dc.identifier.isbn | 3-87988-062-X | de |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/40996 | |
dc.description.abstract | Die Autorin skizziert die von der Europäischen Gemeinschaft gesetzten Rahmenbedingungen für eine Gleichbehandlung von Mann und Frau auf dem Arbeitsmarkt. Inwieweit das kommende Jahrzehnt eine Umsetzung des Gleichbehandlungsprinzips - mit positiven Resultaten auf die Stellung der Frau im Berufsleben - bringt, hängt auch, so eine These der Autorin, von den Entwicklungen der betrieblichen Personalarbeit ab und von dem Druck, den Frauen auf Betriebsebene ausüben können. Sie beschreibt künftige wichtige Entwicklungen des Personalmanagements (flexible Beschäftigungsverhältnisse, dezentrale Vergütungspolitik etc.). Gerade diese Entwicklungen, so ein Fazit, vermindern aber auch die Erfolgschancen betrieblicher Gleichberechtigungsmaßnahmen. Als Gegengewicht könnten sich Frauen in Westeuropa auf die demographische Entwicklung stützen, die zu einer Verminderung und Überalterung der Erwerbsbevölkerung und damit zu einer größeren Nachfrage an weiblicher Erwerbsarbeit führen wird. (rk) | de |
dc.language | de | de |
dc.publisher | Hampp | de |
dc.subject.ddc | Wirtschaft | de |
dc.subject.ddc | Sozialwissenschaften, Soziologie | de |
dc.subject.ddc | Social sciences, sociology, anthropology | en |
dc.subject.ddc | Economics | en |
dc.subject.ddc | Geschichte | de |
dc.subject.ddc | History | en |
dc.title | Gleichberechtigungsmaßnahmen und Entwicklungen im Personalmanagement in Europa | de |
dc.title.alternative | Measures relating to equality of rights and personnel management developments in Europe | de |
dc.description.review | begutachtet | de |
dc.description.review | reviewed | en |
dc.source.collection | Frauenerwerbsarbeit : Forschungen zu Geschichte und Gegenwart | de |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.publisher.city | München | de |
dc.subject.classoz | Human Resources Management | en |
dc.subject.classoz | Frauen- und Geschlechterforschung | de |
dc.subject.classoz | Personalwesen | de |
dc.subject.classoz | Social History, Historical Social Research | en |
dc.subject.classoz | Sozialgeschichte, historische Sozialforschung | de |
dc.subject.classoz | Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies | en |
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ssoar.contributor.institution | Rainer Hampp Verlag | de |
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