Wertorientierungen und Organisationsverständnis ostdeutscher Führungskräfte im Wandel

Lang, Rainhart

Changing value-orientations and organizational comprehension of east German executives
[collection article]

dc.contributor.author	Lang, Rainhart	de
dc.contributor.editor	Rosenstiel, Lutz von	de
dc.date.accessioned	2014-12-17T15:17:54Z
dc.date.available	2014-12-17T15:17:54Z
dc.date.issued	1994	de
dc.identifier.isbn	3-87988-105-7	de
dc.identifier.uri	http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/40985
dc.description.abstract	"Im Beitrag werden ausgewählte empirische Befunde von 1988 bis 1992 zu Wertorientierungen und zum Organisationsverständnis ostdeutscher Führungskräfte vor dem Hintergrund eines sozialisationstheoretischen Interpretationsrahmens analysiert. Es wird eine weitgehende Stabilität in Wertorientierungen und im Organisationsverständnis festgestellt, wobei neben aufgabenbezogenen Wertorientierungen vor allem sozialkooperative Werte einen hohen Stellenwert haben und ein tayloristisches Organisationsverständnis einerseits sowie ein individualistisch-pragmatisches Verständnis anderserseits die dominierenden Organisationsauffassungen sind. Als wesentliche Konsequenz aus diesen Ergebnissen wird ein eher langwieriger und problematischer Übergang zu kooperativer Führung in ostdeutschen Unternehmen erwartet, zumal auch Personalentwicklungsmaßnahmen gegenwärtig kaum wertorientiert ausgerichtet sind." (Autorenreferat)	de
dc.language	de	de
dc.publisher	Hampp	de
dc.subject.ddc	Wirtschaft	de
dc.subject.ddc	Sociology & anthropology	en
dc.subject.ddc	Economics	en
dc.subject.ddc	Soziologie, Anthropologie	de
dc.title	Wertorientierungen und Organisationsverständnis ostdeutscher Führungskräfte im Wandel	de
dc.title.alternative	Changing value-orientations and organizational comprehension of east German executives	de
dc.description.review	begutachtet	de
dc.description.review	reviewed	en
dc.source.collection	Führung im Systemwandel : Untersuchungen zum Führungsverhalten beim Übergang von der Plan- in die Marktwirtschaft	de
dc.publisher.country	DEU
dc.publisher.city	München	de
dc.subject.classoz	Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen	de
dc.subject.classoz	Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations	en
dc.subject.classoz	Management Science	en
dc.subject.classoz	Management	de
dc.subject.thesoz	Bundesrepublik Deutschland	de
dc.subject.thesoz	Führungskraft	de
dc.subject.thesoz	transformation	en
dc.subject.thesoz	executive	en
dc.subject.thesoz	Verständnis	de
dc.subject.thesoz	Wertorientierung	de
dc.subject.thesoz	Transformation	de
dc.subject.thesoz	human resources development	en
dc.subject.thesoz	Organisation	de
dc.subject.thesoz	organization	en
dc.subject.thesoz	German Democratic Republic (GDR)	en
dc.subject.thesoz	Personalentwicklung	de
dc.subject.thesoz	value-orientation	en
dc.subject.thesoz	Federal Republic of Germany	en
dc.subject.thesoz	DDR	de
dc.subject.thesoz	neue Bundesländer	de
dc.subject.thesoz	Führungsstil	de
dc.subject.thesoz	New Federal States	en
dc.subject.thesoz	comprehension	en
dc.subject.thesoz	management style	en
dc.identifier.urn	urn:nbn:de:0168-ssoar-409858
dc.rights.licence	Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung	de
dc.rights.licence	Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications	en
ssoar.gesis.collection	aDIS	de
ssoar.contributor.institution	Rainer Hampp Verlag	de
internal.status	formal und inhaltlich fertig erschlossen	de
internal.identifier.thesoz	10053899
internal.identifier.thesoz	10040590
internal.identifier.thesoz	10038960
internal.identifier.thesoz	10037571
internal.identifier.thesoz	10045348
internal.identifier.thesoz	10042251
internal.identifier.thesoz	10040107
internal.identifier.thesoz	10061457
internal.identifier.thesoz	10034443
internal.identifier.thesoz	10044487
dc.type.stock	incollection	de
dc.type.document	Sammelwerksbeitrag	de
dc.type.document	collection article	en
dc.source.pageinfo	141-169	de
internal.identifier.classoz	1090401
internal.identifier.classoz	10204
internal.identifier.document	25
internal.identifier.ddc	330
internal.identifier.ddc	301
dc.description.pubstatus	Published Version	en
dc.description.pubstatus	Veröffentlichungsversion	de
internal.identifier.licence	3
internal.identifier.pubstatus	1
internal.identifier.review	2
dc.description.misc	gesis-solis-00201167	de
internal.pdf.version	1.4
internal.pdf.valid	true
internal.pdf.wellformed	true
internal.check.abstractlanguageharmonizer	CERTAIN
internal.check.languageharmonizer	CERTAIN_RETAINED

Files in this item

Name:: ssoar-1994-lang-Wertorientieru ...
Size:: 1.043Mb
Format:: PDF

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Management
Management Science

Show simple item record

Wertorientierungen und Organisationsverständnis ostdeutscher Führungskräfte im Wandel

Changing value-orientations and organizational comprehension of east German executives [collection article]

Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Changing value-orientations and organizational comprehension of east German executives
[collection article]