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To be or not to be... (new) framework conditions, career options and interest structures in university and non-university research
[journal article]

dc.contributor.authorPernicka, Susannede
dc.contributor.authorLücking, Stefande
dc.contributor.authorLasofsky-Blahut, Anjade
dc.date.accessioned2014-10-22T12:09:55Z
dc.date.available2014-10-22T12:09:55Z
dc.date.issued2012de
dc.identifier.issn1013-1469de
dc.identifier.urihttp://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/40254
dc.description.abstract"In kaum einem anderen Bereich wissensintensiver Dienstleistungsarbeit ist eine ähnlich rasante Erosion des ArbeitnehmerInnenstatus und der Beschäftigungsbedingungen zu verzeichnen wie in der universitären und außeruniversitären Forschung. Diese Entwicklung ist in Österreich auf mangelnde öffentliche Finanzierung, Personalstrategien an Universitäten und abnehmende kollektive/ gewerkschaftliche Gegenmacht zurückzuführen. Die Neigung zu kollektiver Organisierung nimmt mit steigender De-Professionalisierung und sinkender Marktmacht zu. Unsere empirischen Befunde deuten darauf hin, dass auch feldspezifische Unterschiede auf die Potenziale gewerkschaftlicher Strategien wirken: An Universitäten (professionelle Bürokratien) wäre die Durchsetzung von Mindeststandards in Entgelt und (dauerhafter) Beschäftigung für alle Beschäftigten eine angemessene Strategie, aber derzeit mangels Solidarität zwischen den Beschäftigtengruppen kaum durchsetzbar; marktorientierte Wissensproduktion in der außeruniversitären Forschung erfordert kollektive Strategien, die auf Marktschließung durch Institutionalisierung von Berufsbildern und -zugängen abzielen, aufgrund fachlicher Heterogenität und fehlender Durchsetzungsmacht aber derzeit nicht realisierbar sind." (Autorenreferat)de
dc.description.abstract"There is hardly any other area in the knowledge based service sector in which a similar rapid erosion regarding employee status and working condition is taking place than in the academic and non-academic research institutions. In Austria, this development can be traced back to lack of financial resources provided by the state, personnel strategies at universities and declining collective/ trade union countervailing powers. Increasing de-professionalization and decreasing market-power lead to a rise in the propensity to act collectively. Our empirical findings demonstrate that field specific differences also affect upon trade unions' potential for strategic action: at universities (professional bureaucracies), appropriate strategies would aim at setting minimum standards in pay and (permanent) employment for all employees. This, however, cannot be enforced due to a lack of solidarity between the status groups. Market-oriented knowledge production in non-university research would need collective strategies aiming at market closure, therefore establishing a profession with certain entry barriers which cannot be realized at the moment due to heterogeneity in research fields and a lack of collective power." (author's abstract)en
dc.languagedede
dc.subject.ddcSociology & anthropologyen
dc.subject.ddcBildung und Erziehungde
dc.subject.ddcEducationen
dc.subject.ddcSoziologie, Anthropologiede
dc.titleSein oder nicht sein... (Neue) Rahmenbedingungen, Laufbahnoptionen und Interessenorganisierung in der universitären und außeruniversitären Forschungde
dc.title.alternativeTo be or not to be... (new) framework conditions, career options and interest structures in university and non-university researchde
dc.description.reviewbegutachtetde
dc.description.reviewrevieweden
dc.source.journalSWS-Rundschau
dc.source.volume52de
dc.publisher.countryAUT
dc.source.issue2de
dc.subject.classozWissenschaftssoziologie, Wissenschaftsforschung, Technikforschung, Techniksoziologiede
dc.subject.classozUniversity Educationen
dc.subject.classozIndustrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungende
dc.subject.classozSociology of Science, Sociology of Technology, Research on Science and Technologyen
dc.subject.classozBildungswesen tertiärer Bereichde
dc.subject.classozSociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relationsen
dc.subject.thesozÖsterreichde
dc.subject.thesozAustriaen
dc.subject.thesozForschungde
dc.subject.thesozresearchen
dc.subject.thesozHochschulforschungde
dc.subject.thesozuniversity researchen
dc.subject.thesozaußeruniversitäre Forschungde
dc.subject.thesoznon-university researchen
dc.subject.thesozNaturwissenschaftde
dc.subject.thesoznatural sciencesen
dc.subject.thesozBestandsaufnahmede
dc.subject.thesozinventoryen
dc.subject.thesozBetriebsratde
dc.subject.thesozworks councilen
dc.subject.thesozInteressenorientierungde
dc.subject.thesozinterest orientationen
dc.subject.thesozWissenschaftlerde
dc.subject.thesozscientisten
dc.subject.thesozWissenschaftlerinde
dc.subject.thesozfemale scientisten
dc.subject.thesozgesetzliche Regelungde
dc.subject.thesozstatuary regulationen
dc.subject.thesozTarifvertragde
dc.subject.thesozcollective agreementen
dc.subject.thesozSteuerungde
dc.subject.thesozsteeringen
dc.subject.thesozinstitutionelle Faktorende
dc.subject.thesozinstitutional factorsen
dc.subject.thesozBeschäftigungde
dc.subject.thesozemploymenten
dc.subject.thesozKarrierede
dc.subject.thesozcareeren
dc.subject.thesozbefristetes Arbeitsverhältnisde
dc.subject.thesozterm contracten
dc.subject.thesozMarktde
dc.subject.thesozmarketen
dc.subject.thesozLoyalitätde
dc.subject.thesozloyaltyen
dc.identifier.urnurn:nbn:de:0168-ssoar-402546
dc.rights.licenceDeposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitungde
dc.rights.licenceDeposit Licence - No Redistribution, No Modificationsen
internal.statusformal und inhaltlich fertig erschlossende
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dc.type.stockarticlede
dc.type.documentZeitschriftenartikelde
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dc.subject.methodsempirischde
dc.subject.methodsempiricalen
dc.subject.methodsempirisch-qualitativde
dc.subject.methodsqualitative empiricalen
dc.subject.methodsempirisch-quantitativde
dc.subject.methodsquantitative empiricalen
dc.subject.methodsTheorieanwendungde
dc.subject.methodstheory applicationen
dc.description.pubstatusVeröffentlichungsversionde
dc.description.pubstatusPublished Versionen
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internal.check.abstractlanguageharmonizerCERTAIN
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