Who cares? The importance of interpersonal respect in employees' work values and organizational practices

Quaquebeke, Niels van; Zenker, Sebastian; Eckloff, Tilman

Wer kümmert sich? Die Bedeutung des zwischenmenschlichen Respekts bei den Arbeitswerten von Angestellten und organisatorischen Praktiken
[research report]

dc.contributor.author	Quaquebeke, Niels van	de
dc.contributor.author	Zenker, Sebastian	de
dc.contributor.author	Eckloff, Tilman	de
dc.date.accessioned	2008-10-24T17:22:00Z	de
dc.date.accessioned	2014-04-15T11:25:28Z
dc.date.available	2014-04-15T11:25:28Z
dc.date.issued	2006	de
dc.identifier.uri	http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/38245
dc.description.abstract	"Two large online surveys were conducted among employees in Germany to explore the importance employees and organizations lay on aspects of interpersonal respect in relation to other work values. The first study (N1 = 589) extracted a general ranking of work values, showing that issues of respect which involve supervisors are rated particularly high among employees. The second study (N2 = 373) replicated the previous value ranking by and large. However, it is shown that the value priorities indicated by employees are not always matched by organizational practices. Especially respect issues which involve employees' supervisors diverge strongly negative. Consequences and potentials for change in organizations are discussed." (author's abstract)	en
dc.language	en	de
dc.subject.ddc	Sociology & anthropology	en
dc.subject.ddc	Psychology	en
dc.subject.ddc	Psychologie	de
dc.subject.ddc	Soziologie, Anthropologie	de
dc.title	Who cares? The importance of interpersonal respect in employees' work values and organizational practices	de
dc.title.alternative	Wer kümmert sich? Die Bedeutung des zwischenmenschlichen Respekts bei den Arbeitswerten von Angestellten und organisatorischen Praktiken	de
dc.description.review	begutachtet	de
dc.description.review	reviewed	en
dc.source.volume	71	de
dc.publisher.country	DEU
dc.publisher.city	Hamburg	de
dc.source.series	Hamburger Forschungsberichte zur Sozialpsychologie (HaFoS)
dc.subject.classoz	Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen	de
dc.subject.classoz	Social Psychology	en
dc.subject.classoz	Sozialpsychologie	de
dc.subject.classoz	Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations	en
dc.subject.thesoz	Bundesrepublik Deutschland	de
dc.subject.thesoz	Federal Republic of Germany	en
dc.subject.thesoz	Arbeitnehmer	de
dc.subject.thesoz	employee	en
dc.subject.thesoz	Wert	de
dc.subject.thesoz	value	en
dc.subject.thesoz	Wertorientierung	de
dc.subject.thesoz	value-orientation	en
dc.subject.thesoz	Wertsystem	de
dc.subject.thesoz	value system	en
dc.subject.thesoz	Werturteil	de
dc.subject.thesoz	value judgement	en
dc.subject.thesoz	Organisation	de
dc.subject.thesoz	organization	en
dc.subject.thesoz	Organisationshandeln	de
dc.subject.thesoz	organizational behavior	en
dc.identifier.urn	urn:nbn:de:0168-ssoar-382451
dc.date.modified	2012-05-08T09:43:00Z	de
dc.rights.licence	Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung	de
dc.rights.licence	Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications	en
ssoar.greylit	true	de
ssoar.gesis.collection	aDIS	de
ssoar.contributor.institution	USB Köln	de
internal.status	formal und inhaltlich fertig erschlossen	de
internal.identifier.thesoz	10037571
internal.identifier.thesoz	10034363
internal.identifier.thesoz	10046043
internal.identifier.thesoz	10053899
internal.identifier.thesoz	10059829
internal.identifier.thesoz	10062229
internal.identifier.thesoz	10034443
internal.identifier.thesoz	10046296
dc.type.stock	monograph	de
dc.type.document	Forschungsbericht	de
dc.type.document	research report	en
dc.rights.copyright	f	de
dc.source.pageinfo	17	de
internal.identifier.classoz	10706
internal.identifier.classoz	10204
internal.identifier.document	12
dc.contributor.corporateeditor	Universität Hamburg, Fak. für Erziehungswissenschaft, Psychologie und Bewegungswissenschaft, FB Psychologie, Arbeitsbereich Sozialpsychologie
internal.identifier.corporateeditor	525
internal.identifier.ddc	150
internal.identifier.ddc	301
dc.subject.methods	empirisch	de
dc.subject.methods	empirical	en
dc.subject.methods	empirisch-quantitativ	de
dc.subject.methods	quantitative empirical	en
dc.description.pubstatus	Veröffentlichungsversion	de
dc.description.pubstatus	Published Version	en
internal.identifier.licence	3
internal.identifier.methods	4
internal.identifier.methods	6
internal.identifier.pubstatus	1
internal.identifier.review	2
internal.identifier.series	764
internal.check.abstractlanguageharmonizer	CERTAIN
internal.check.languageharmonizer	CERTAIN_RETAINED

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Name:: ssoar-2006-quaquebeke_et_al-Wh ...
Size:: 271.0Kb
Format:: PDF

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Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Sozialpsychologie
Social Psychology

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