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Participation of elderly persons in the labor force and transition to retirement
[working paper]

dc.contributor.authorMenning, Sonjade
dc.contributor.authorHoffmann, Elkede
dc.contributor.authorEngstler, Heribertde
dc.date.accessioned2014-01-22T15:40:08Z
dc.date.available2014-01-22T15:40:08Z
dc.date.issued2007de
dc.identifier.urihttp://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/37022
dc.description.abstract"Mit der Diskussion um die Erhöhung des Regelrentenalters auf 67 Jahre ist ein wesentliches Thema in den Blickpunkt gerückt: Welche Chancen haben die Älteren im Erwerbsleben? Lange Zeit zählten ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zum 'alten Eisen' auf dem Arbeitsmarkt. Mit dem demographischen Wandel wird sich ihre Position entscheidend ändern. Die über 50-Jährigen werden künftig stärker auf dem Arbeitsmarkt gebraucht. Diese absehbare Entwicklung berücksichtigend beschlossen die EU-Staaten bereits im Jahr 2001 in Stockholm, dass bis zum Jahr 2010 in jedem EU-Mitgliedsland die Hälfte der 55-bis 64-Jährigen erwerbstätig sein sollte. Deutschland ist von diesem Ziel noch weit entfernt, aber erste Tendenzen einer Veränderung der Beschäftigung Älterer lassen sich bereits heute erkennen. Die neue Ausgabe des GeroStat Reports Altersdaten stellt eine Auswahl von Daten und Informationen zur Erwerbsbeteiligung Älterer vor. Die wichtigsten Begriffe der Arbeitsmarktstatistik werden erläutert. Einen Überblick zur Erwerbsbeteiligung Älterer in Deutschland geben Erwerbsquoten und Erwerbstätigenquoten. Die Daten von Deutschland werden auch im europäischen Kontext betrachtet. Ein weiterer Schwerpunkt des ersten Abschnitts liegt auf Analysen zur Erwerbslosigkeit im Alter. Die Bevölkerung moderner Industrienationen altert. Was bedeutet das für das Erwerbspersonenpotenzial in Deutschland? Mit dieser Frage befasst sich der zweite Abschnitt des Reports Altersdaten. Eine Entwicklung lässt sich deutlich absehen: Die Babyboomer werden in den nächsten Jahren verstärkt in das rentennahe Alter hineinwachsen. Das Arbeitskräftepotenzial altert, jedoch sind sozio-ökonomische Gruppen unterschiedlich stark von diesem Prozess betroffen. Mit einer Auswahl an statistischen Fakten werden diese Trends belegt. Mit dem Übergang in den Ruhestand befasst sich ein dritter und letzter Abschnitt. Sie finden Informationen zum Alter des Übergangs in den Ruhestand, zu den Wegen dahin und zur Erwerbstätigkeit im Ruhestand." (Autorenreferat)de
dc.languagedede
dc.subject.ddcWirtschaftde
dc.subject.ddcEconomicsen
dc.titleErwerbsbeteiligung älterer Menschen und Übergang in den Ruhestandde
dc.title.alternativeParticipation of elderly persons in the labor force and transition to retirementde
dc.description.reviewbegutachtetde
dc.description.reviewrevieweden
dc.source.volume1/2007de
dc.publisher.countryDEU
dc.publisher.cityBerlinde
dc.source.seriesReport Altersdaten
dc.subject.classozArbeitsmarktforschungde
dc.subject.classozLabor Market Researchen
dc.subject.thesozBundesrepublik Deutschlandde
dc.subject.thesozgainfully employed personen
dc.subject.thesozEUen
dc.subject.thesozBerufsverlaufde
dc.subject.thesozErwerbslosigkeitde
dc.subject.thesozDauerarbeitslosigkeitde
dc.subject.thesozErwerbstätigerde
dc.subject.thesozretireeen
dc.subject.thesozErwerbstätigkeitde
dc.subject.thesozjob historyen
dc.subject.thesozsozioökonomische Faktorende
dc.subject.thesozFederal Republic of Germanyen
dc.subject.thesozpersistent unemploymenten
dc.subject.thesozRentenalterde
dc.subject.thesozlabor force participationen
dc.subject.thesozquotaen
dc.subject.thesozStrukturde
dc.subject.thesozunemploymenten
dc.subject.thesozelderly workeren
dc.subject.thesozEUde
dc.subject.thesozRentnerde
dc.subject.thesozage structureen
dc.subject.thesozErwerbspersonenpotentialde
dc.subject.thesozErwerbsbeteiligungde
dc.subject.thesozlabor force potentialen
dc.subject.thesozretirement ageen
dc.subject.thesozArbeitslosigkeitde
dc.subject.thesozstructureen
dc.subject.thesozgainful employmenten
dc.subject.thesozsocioeconomic factorsen
dc.subject.thesozAltersstrukturde
dc.subject.thesozBerufsausstiegde
dc.subject.thesozcareer enden
dc.subject.thesozälterer Arbeitnehmerde
dc.subject.thesozQuotede
dc.subject.thesozaltersspezifische Faktorende
dc.subject.thesozage-specific factorsen
dc.identifier.urnurn:nbn:de:0168-ssoar-370226
dc.rights.licenceCreative Commons - Namensnennung, Nicht kommerz., Keine Bearbeitungde
dc.rights.licenceCreative Commons - Attribution-Noncommercial-No Derivative Worksen
ssoar.greylittruede
ssoar.gesis.collectionaDISde
internal.statusformal und inhaltlich fertig erschlossende
internal.identifier.thesoz10038841
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dc.type.stockmonographde
dc.type.documentArbeitspapierde
dc.type.documentworking paperen
dc.source.pageinfo31de
internal.identifier.classoz20101
internal.identifier.document3
dc.contributor.corporateeditorDeutsches Zentrum für Altersfragen
internal.identifier.corporateeditor425
internal.identifier.ddc330
dc.subject.methodsempirischde
dc.subject.methodsempiricalen
dc.subject.methodsempirisch-quantitativde
dc.subject.methodsquantitative empiricalen
dc.description.pubstatusVeröffentlichungsversionde
dc.description.pubstatusPublished Versionen
internal.identifier.licence2
internal.identifier.methods4
internal.identifier.methods6
internal.identifier.pubstatus1
internal.identifier.review2
dc.description.miscgesis-solis-00389494de
internal.identifier.series767
internal.check.abstractlanguageharmonizerCERTAIN
internal.check.languageharmonizerCERTAIN_RETAINED


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