How "flexicure" are older Danes? The development of social inequality in later life since the 1980s

Abstract

Aufgrund des gestiegenen Wettbewerbsdrucks der letzten Jahrzehnte sehen sich viele nationale Regierungen veranlasst, wirtschaftliche Reformen mit dem Ziel der Erleichterung von Beschäftigungsflexibilität einzuführen. Es liegt auf der Hand, dass diese Reformen potenziell Auswirkungen auf die sozialen Ungleichheitsstrukturen in diesen Gesellschaften haben. Das DFG-geförderte Forschungsprojekt "flexCAREER" untersucht die Auswirkungen von Flexibilisierungsprozessen auf die späte Erwerbskarriere und den Übergang in die Rente in zehn Ländern, die sich in charakteristischer Weise in den institutionellen Kontexten, vor allem im Hinblick auf ihre Wohlfahrtsstaatsregime, Produktionsregime und Bildungssysteme unterscheiden. Im vorliegenden Arbeitspapier werden die länderspezifischen Besonderheiten Dänemarks dargestellt und die Beschäftigungsstrukturen älterer Arbeitnehmer beschrieben, insbesondere die Risiken der Arbeitslosigkeit, die Chancen einer Wiederbeschäftigung und die Einkommensmobilität in der späten Erwerbsphase. Darüber hinaus werden die Determinanten der Ruhestandsplanung sowie der Einfluss von individuellen, sektoralen und policy-relevanten Faktoren auf die Entwicklung der Rentenniveaus in Dänemark analysiert. (ICI)