Download full text
(external source)
Citation Suggestion
Please use the following Persistent Identifier (PID) to cite this document:
https://hdl.handle.net/10419/41657
Exports for your reference manager
Collective bargaining practices in Eastern Europe: case study evidence from Romania
Kollektive Verhandlungspraktiken in Osteuropa: Fallstudie Rumänien
[working paper]
Corporate Editor
Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung
Abstract "Trotz einer Vielzahl von Studien über die Entwicklungen der Tarifverhandlungen in Osteuropa in den letzten
Jahren herrscht Uneinigkeit darüber, inwieweit die osteuropäischen Verhandlungspraktiken mit den
westeuropäischen übereinstimmen. Dieses Papier trägt zu dieser Debatte bei, indem es die Erge... view more
"Trotz einer Vielzahl von Studien über die Entwicklungen der Tarifverhandlungen in Osteuropa in den letzten
Jahren herrscht Uneinigkeit darüber, inwieweit die osteuropäischen Verhandlungspraktiken mit den
westeuropäischen übereinstimmen. Dieses Papier trägt zu dieser Debatte bei, indem es die Ergebnisse
empirischer Analysen von Tarifverhandlungen in Rumänien auf der theoretischen Grundlage des
akteurzentrierten Institutionalismus analysiert. Die Untersuchung konzentriert sich auf vier
Großunternehmen der chemischen Industrie. Es werden Vergleiche zu anderen Ländern gezogen, um die
Entwicklungen in den rumänischen Fallbeispielen hervorzuheben. Unvorhergesehenerweise zeigen die
Untersuchungsergebnisse, dass nach 1989 staatliche Eingriffe in der Bestimmung der Arbeitsbedingungen
zugenommen haben. Dies ist auf die neuen Aufgaben des Staates zurückzuführen, die dieser während des
Transformationsprozesses im Bereich der Beschäftigungssicherung übernommen hat. Die Studie zeigt einen
merklichen Anstieg der Einflussnahme des Topmanagements auf Tarif- und Arbeitsbedingungen, während
Gewerkschaften im Bereich der Sozialleistungen in großen Unternehmen einen weiterhin großen Einfluss
ausüben. Die Ergebnisse deuten auf eine Weiterführung bestimmter Praktiken hin, die vor 1989 üblich
waren, wie zum Beispiel die starke staatliche Intervention sowie die begrenzte Unabhängigkeit der
Gewerkschaften vom Management. Dieses Working Paper trägt zum besseren Verständnis des
institutionellen Wandels im Rahmen des Wechsels von einer Zentral- zu einer Marktwirtschaft bei." [Autorenreferat]... view less
"There are several studies on recent developments in collective bargaining in Eastern Europe, but there is still
a debate about the extent to which collective bargaining practices resemble those in continental Western
Europe. This paper aims to contribute to this debate, by examining primary data ... view more
"There are several studies on recent developments in collective bargaining in Eastern Europe, but there is still
a debate about the extent to which collective bargaining practices resemble those in continental Western
Europe. This paper aims to contribute to this debate, by examining primary data on collective bargaining
practices in Romania using an actor-centred institutionalist approach. It focuses on collective bargaining in
four large chemical companies. Comparisons are made to other countries in order to highlight the
developments in Romanian cases. Unexpectedly, the study's findings point to an increase in state
intervention in establishing the terms and conditions of employment after 1989, due to the state’s new roles
during the transformation process that affected job security. The study suggests a considerable increase in
the influence of top managers in determining pay and working conditions, while trade unions retained the
considerable influence over social benefits in large companies. The findings show continuance of certain
pre-1989 practices, such as a persistence of high state intervention and a limited independence of the trade
unions from the management. This paper contributes to a deeper understanding of institutional changes in
the context of a shift from a centrally planned economy to a market-based economy." [author's abstract]... view less
Keywords
Romania; collective bargaining; wage scale policy; union and employers' representatives; transformation; post-socialist country; Eastern Europe; chemical industry; exertion of government pressure; working conditions; trade union; employment; job security; management; enterprise; business management; social benefits; institutionalism; institutional change; market economy; planned economy; Europe
Classification
Sociology of Economics
Income Policy, Property Policy, Wage Policy
Method
empirical; quantitative empirical
Document language
English
Publication Year
2005
City
Köln
Series
MPIfG Working Paper, 9
Handle
https://hdl.handle.net/10419/41657
ISSN
1864-4333
Status
Published Version; reviewed
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications
Data providerThis metadata entry was indexed by the Special Subject Collection Social Sciences, USB Cologne