dc.contributor.author | Frohn, Tobias | de |
dc.contributor.author | Johannes, Dominic | |
dc.date.accessioned | 2013-11-21T14:50:56Z | |
dc.date.available | 2013-11-21T14:50:56Z | |
dc.date.issued | 2013 | de |
dc.identifier.issn | 1438-5627 | |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/36386 | |
dc.description.abstract | Die vorliegende explorative Untersuchung verfolgt das Ziel, idiografisch orientierte
Erkenntnisse bezüglich des Umgangs von lesbischen, schwulen und bisexuellen sowie
transsexuellen bzw. transidenten Beschäftigten mit ihrer sexuellen bzw. Geschlechtsidentität
am Arbeitsplatz zu generieren. Die über Struktur-Lege-Techniken abgebildeten und per
Dialog-Konsens kommunikativ validierten subjektiven Theorien lesbischer und schwuler
Untersuchungspartner_innen werden anhand ihrer unterschiedlichen Strategien des Umgangs
einander gegenübergestellt und kontrastierend diskutiert, jene von bisexuellen bzw.
transidenten/transsexuellen Beschäftigten anhand der Besonderheiten bezüglich ihrer
Arbeitssituation reflektiert. Auf diese Weise soll das Ziel, bestehende quantitative
Erkenntnisse zu lesbischen und schwulen Beschäftigten qualitativ zu vertiefen und
bezogen auf bisexuelle und transidente/transsexuelle Arbeitnehmer_innen basale Erkenntnisse
zu generieren, erreicht werden, um so eine fundierte Grundlage für weitere quantitative
und qualitative Forschungsprozesse zu legen. Dabei fokussiert diese Untersuchung ressourcenorientiert
insbesondere auch Resilienzaspekte sowie potenzielle spezifische Kompetenzen, die
durch die besonderen biografischen Erfahrungen von lesbischen, schwulen und bisexuellen
sowie transsexuellen bzw. transidenten Personen katalysiert werden können. | de |
dc.description.abstract | The present exploratory study aims at generating idiographically oriented insights
on the way lesbian, gay, bisexual, and transsexual employees cope with their sexual
or gender identity in the workplace. The subjective theories of lesbian, gay, bisexual,
and transsexual interviewees were represented by structure-formation-techniques and
communicatively validated via dialog-consensus. The subjective theories of lesbian
and gay employees are compared and discussed with respect to their individual coping
strategies, while the subjective theories of bisexual or transgender/transsexual employees
are additionally examined with their specific situation in mind. This approach aims
to qualitatively deepen the existing quantitative knowledge on lesbian and gay employees'
situations and to generate fundamental findings on the situation of bisexual and transsexual/transgender
employees. These results provide a sound foundation for future quantitative and qualitative
research activities. This study focuses particularly on resilience issues and potential
skills that may be catalyzed by the unique biographical experiences of lesbian, gay,
bisexual, and transsexual employees. | en |
dc.subject.ddc | Sociology & anthropology | en |
dc.subject.ddc | Sozialwissenschaften, Soziologie | de |
dc.subject.ddc | Social sciences, sociology, anthropology | en |
dc.subject.ddc | Soziologie, Anthropologie | de |
dc.subject.other | subjektive Theorien; Dialog-Konsens; Struktur-Lege-Techniken; LSBT; lesbisch; schwul; transident; transgender; Geschlechtsidentität; Beschäftigte; subjective theories; dialogue-consensus; structure-formation-technique; sexual orientation; LGBT; lesbian; gay; gender identity; employee | |
dc.title | Subjektive Theorien von lesbischen, schwulen und bisexuellen bzw. transidenten Beschäftigten zum Umgang mit ihrer sexuellen bzw. ihrer Geschlechtsidentität im Kontext ihrer beruflichen Tätigkeit: eine explorative qualitative Studie | de |
dc.title.alternative | Subjective theories of lesbian, gay, bisexual, and transsexual employees concerning how they deal with their sexual or gender identity in the workplace: an exploratory qualitative study | de |
dc.title.alternative | Teorías subjetivas de empleados(as) lesbianas, gays, bisexuales, transexuales relativa a la forma en que tratan con su identidad sexual o de género en el lugar de trabajo: un estudio cualitativo exploratorio | de |
dc.description.review | begutachtet (peer reviewed) | de |
dc.description.review | peer reviewed | en |
dc.identifier.url | http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/view/1933 | de |
dc.source.journal | Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research | |
dc.source.volume | 14 | de |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.source.issue | 3 | de |
dc.subject.classoz | Family Sociology, Sociology of Sexual Behavior | en |
dc.subject.classoz | Frauen- und Geschlechterforschung | de |
dc.subject.classoz | Familiensoziologie, Sexualsoziologie | de |
dc.subject.classoz | Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies | en |
dc.subject.thesoz | Identitätsbildung | de |
dc.subject.thesoz | Bisexualität | de |
dc.subject.thesoz | Transsexualität | de |
dc.subject.thesoz | Sexualverhalten | de |
dc.subject.thesoz | sexuality | en |
dc.subject.thesoz | Sexualität | de |
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dc.subject.thesoz | bisexuality | en |
dc.subject.thesoz | sexuelle Orientierung | de |
dc.subject.thesoz | diversity | en |
dc.subject.thesoz | resilience | en |
dc.subject.thesoz | transsexualism | en |
dc.subject.thesoz | identity formation | en |
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dc.subject.thesoz | Resilienz | de |
dc.subject.thesoz | sexology | en |
dc.subject.thesoz | Selbstverständnis | de |
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dc.subject.thesoz | Sexualforschung | de |
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