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[journal article]

dc.contributor.authorSchnabel, Clausde
dc.contributor.authorWagner, Joachimde
dc.date.accessioned2013-08-23T13:19:12Z
dc.date.available2013-08-23T13:19:12Z
dc.date.issued1996de
dc.identifier.issn0943-2779de
dc.identifier.urihttp://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/35320
dc.description.abstract"Nach einer knappen Darstellung des theoretischen und empirischen Forschungsstandes über Arbeitgeberverbände in Deutschland werden in diesem Beitrag die Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden und deren Bestimmungsgründe untersucht. Die Auswertung neuer Daten von über 900 niedersächsischen Betrieben zeigt, daß gut die Hälfte der Industriebetriebe, in denen rund zwei Drittel aller Beschäftigten arbeiten, Mitglied eines Arbeitgeberverbandes sind. Die Organisationswahrscheinlichkeit steigt mit der Größe und dem Alter des Betriebes, dem gewerkschaftlichen Organisationsgrad der Mitarbeiter und dem Arbeitskampfrisiko, und sie geht mit dem Ausmaß an internationalem Wettbewerb zurück." (Autorenreferat)de
dc.description.abstract"After a brief discussion of the state of theoretical and empirical research on employers' associations in Germany, this paper investigates the membership of employers' associations and its determinants. Using a new set of data on more than 900 establishments in Lower Saxony, it is found that about 50 percent of firms in manufacturing industry (which employ about two-thirds of the total workforce) are members of an employers' association. A firm's probability of being a member increases with the size and the age of the establishment, with union density among its employees, and with the risk of industrial disputes, whereas international competition makes membership less likely." (author's abstract)en
dc.languagedede
dc.subject.ddcSociology & anthropologyen
dc.subject.ddcSoziologie, Anthropologiede
dc.titleAusmaß und Bestimmungsgründe der Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden: eine empirische Untersuchung mit Firmendatende
dc.description.reviewbegutachtet (peer reviewed)de
dc.description.reviewpeer revieweden
dc.source.journalIndustrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management
dc.source.volume3de
dc.publisher.countryDEU
dc.source.issue4de
dc.subject.classozOrganisationssoziologie, Militärsoziologiede
dc.subject.classozOrganizational Sociologyen
dc.subject.thesozBundesrepublik Deutschlandde
dc.subject.thesozFederal Republic of Germanyen
dc.subject.thesozArbeitgeberverbandde
dc.subject.thesozemployers' associationen
dc.subject.thesozMitgliedschaftde
dc.subject.thesozmembershipen
dc.subject.thesozIndustriebetriebde
dc.subject.thesozindustrial enterpriseen
dc.subject.thesozNiedersachsende
dc.subject.thesozLower Saxonyen
dc.subject.thesozInteressenpolitikde
dc.subject.thesozpressure-group politicsen
dc.subject.thesozOrganisationsstrukturde
dc.subject.thesozorganizational structureen
dc.identifier.urnurn:nbn:de:0168-ssoar-353204
dc.rights.licenceDeposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitungde
dc.rights.licenceDeposit Licence - No Redistribution, No Modificationsen
ssoar.contributor.institutionRainer Hampp Verlagde
internal.statusformal und inhaltlich fertig erschlossende
internal.identifier.thesoz10037571
internal.identifier.thesoz10036051
internal.identifier.thesoz10045697
internal.identifier.thesoz10038861
internal.identifier.thesoz10040096
internal.identifier.thesoz10047745
internal.identifier.thesoz10048906
dc.type.stockarticlede
dc.type.documentZeitschriftenartikelde
dc.type.documentjournal articleen
dc.source.pageinfo293-306de
internal.identifier.classoz10207
internal.identifier.journal160
internal.identifier.document32
internal.identifier.ddc301
dc.description.pubstatusVeröffentlichungsversionde
dc.description.pubstatusPublished Versionen
internal.identifier.licence3
internal.identifier.pubstatus1
internal.identifier.review1
internal.check.abstractlanguageharmonizerCERTAIN
internal.check.languageharmonizerCERTAIN_RETAINED


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