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Logic of influence and logic of membership: employers' associations and collective bargaining in the metal industry
[journal article]

dc.contributor.authorHaipeter, Thomasde
dc.contributor.authorSchilling, Gabide
dc.date.accessioned2013-06-27T07:49:52Z
dc.date.available2013-06-27T07:49:52Z
dc.date.issued2006de
dc.identifier.issn0943-2779de
dc.identifier.urihttp://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/34431
dc.description.abstract"Unter dem Eindruck wachsender Mitgliederverluste und einer zunehmend kritischen Haltung kleiner und mittelgroßer Unternehmen haben die Arbeitgeberverbände der Metallindustrie seit einigen Jahren neue organisations- und tarifpolitische Strategien entwickelt. Organisationspolitisch setzen sie auf die Gründung von Arbeitgeberverbänden ohne Tarifbindung, tarifpolitisch steht die Dezentralisierung der Flächentarifverträge im Vordergrund. Die Autoren zeichnen diese Entwicklung empirisch nach und interpretieren sie als Übergang von einer Politik der Einflusslogik zu einer Politik der Mitgliedschaftslogik. Zwar ist diese Politik mit Blick auf die Mitgliederrekrutierung der Verbände bislang durchaus erfolgreich. Doch birgt sie zugleich ein erhebliches Erosionspotenzial für das System der industriellen Beziehungen. In der Konsequenz führt die Orientierung an der Mitgliedschaftslogik nämlich zu einer Infragestellung der traditionellen Konfliktpartnerschaft, die als tragende Säule des deutschen Systems der industriellen Beziehungen betrachtet werden kann." (Autorenreferat)de
dc.description.abstract"Employers' associations in the metalworking industry have developed new strategies concerning both their organisational development and collective bargaining, impressed by growing membership losses and increasing critics by small and medium-sized enterprises. These strategies are the foundation of employers' associations without commitment to the collective bargaining agreements on the one and the decentralisation of collective bargaining agreements on the other hand. The authors try to present the empirical developments and to interpret them as a transition from the logic of influence to the logic of membership. Although this shift has been very successful up to now regarding the development of the membership base of the employers' associations, it is coupled with a turn away from the traditional forms of conflict partnership which can be interpreted as a central pillar of the German system of industrial relations. This development entails a striking potential of erosion." (author's abstract)en
dc.languagedede
dc.subject.ddcSociology & anthropologyen
dc.subject.ddcSoziologie, Anthropologiede
dc.titleVon der Einfluss- zur Mitgliedschaftslogik: die Arbeitgeberverbände und das System der industriellen Beziehungen in der Metallindustriede
dc.title.alternativeLogic of influence and logic of membership: employers' associations and collective bargaining in the metal industryde
dc.description.reviewbegutachtet (peer reviewed)de
dc.description.reviewpeer revieweden
dc.source.journalIndustrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management
dc.source.volume13de
dc.publisher.countryDEU
dc.source.issue1de
dc.subject.classozIndustrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungende
dc.subject.classozWirtschaftssoziologiede
dc.subject.classozSociology of Economicsen
dc.subject.classozSociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relationsen
dc.subject.thesozMetallindustriede
dc.subject.thesozmetal industryen
dc.subject.thesozArbeitgeberverbandde
dc.subject.thesozemployers' associationen
dc.subject.thesozindustrielle Beziehungende
dc.subject.thesozindustrial relationsen
dc.subject.thesozTarifpolitikde
dc.subject.thesozwage scale policyen
dc.subject.thesozTarifvertragde
dc.subject.thesozcollective agreementen
dc.subject.thesozMitgliedschaftde
dc.subject.thesozmembershipen
dc.subject.thesozTarifpartnerde
dc.subject.thesozunion and employers' representativesen
dc.subject.thesozBundesrepublik Deutschlandde
dc.subject.thesozFederal Republic of Germanyen
dc.subject.thesozDezentralisationde
dc.subject.thesozdecentralizationen
dc.subject.thesozOrganisationsgradde
dc.subject.thesozdegree of organizationen
dc.subject.thesozFlächentarifvertragde
dc.subject.thesozindustrywide collective bargaining agreementen
dc.identifier.urnurn:nbn:de:0168-ssoar-344312
dc.rights.licenceDeposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitungde
dc.rights.licenceDeposit Licence - No Redistribution, No Modificationsen
ssoar.gesis.collectionaDISde
ssoar.contributor.institutionRainer Hampp Verlagde
internal.statusformal und inhaltlich fertig erschlossende
internal.identifier.thesoz10047192
internal.identifier.thesoz10036051
internal.identifier.thesoz10036177
internal.identifier.thesoz10045716
internal.identifier.thesoz10059979
internal.identifier.thesoz10045697
internal.identifier.thesoz10058452
internal.identifier.thesoz10037571
internal.identifier.thesoz10040948
internal.identifier.thesoz10053848
internal.identifier.thesoz10059980
dc.type.stockarticlede
dc.type.documentZeitschriftenartikelde
dc.type.documentjournal articleen
dc.source.pageinfo21-42de
internal.identifier.classoz10205
internal.identifier.classoz10204
internal.identifier.journal160
internal.identifier.document32
internal.identifier.ddc301
dc.subject.methodsdeskriptive Studiede
dc.subject.methodsdescriptive studyen
dc.description.pubstatusVeröffentlichungsversionde
dc.description.pubstatusPublished Versionen
internal.identifier.licence3
internal.identifier.methods2
internal.identifier.pubstatus1
internal.identifier.review1
dc.description.miscgesis-solis-00352695de
internal.check.abstractlanguageharmonizerCERTAIN
internal.check.languageharmonizerCERTAIN_RETAINED


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