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Rationalisierungsdynamik und Betriebsgemeinschaft: die Rolle der japanischen Betriebsgewerkschaften
Rationalization dynamics and solidarity of employers and employees: the role of Japanese company trade unions
[monograph]
dc.contributor.author | Bergmann, Joachim | de |
dc.date.accessioned | 2013-01-23T11:45:29Z | |
dc.date.available | 2013-01-23T11:45:29Z | |
dc.date.issued | 1990 | de |
dc.identifier.isbn | 3-87988-002-6 | de |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/32810 | |
dc.description.abstract | In dem Band werden die industriellen Beziehungen in Japan behandelt. Beschrieben wird, wie die japanischen Gewerkschaften den Konjunkturumbruch Mitte der 70er Jahre und den nachfolgenden Rationalisierungsschub problemlos bewältigten. Gefragt wird nach den Gründen der widerstandslosen Anpassung an die geänderten ökonomischen Erfordernisse. Die Fragestellung richtet sich auf die sozialen Prozesse, denen sich die hohe Anpassungsfähigkeit der japanischen Betriebsgewerkschaften verdankt. Vom Management gezielt eingesetzte Strategien zur Sozialintegration und "Vergemeinschaftung" des Kollektivs der gewerkschaftlich organisierten Stammbelegschaften werden dafür als entscheidend angesehen. In diesem Zusamenhang spielen auch spezifisch japanische kulturelle Traditionen eine Rolle. Die Untersuchung bestätigt die These, daß die industriellen Beziehungen Japans sich nicht dem westlichen Modell annähern, sondern sich eher von ihm entfernen und einem eigenen Entwicklungspfad folgen. Ebenso wird plausibel, daß der Übertragung japanischer Managementstrategien nach Westeuropa enge Grenzen gesetzt sind. (ICA2) | de |
dc.language | de | de |
dc.publisher | Hampp | de |
dc.subject.ddc | Sociology & anthropology | en |
dc.subject.ddc | Soziologie, Anthropologie | de |
dc.title | Rationalisierungsdynamik und Betriebsgemeinschaft: die Rolle der japanischen Betriebsgewerkschaften | de |
dc.title.alternative | Rationalization dynamics and solidarity of employers and employees: the role of Japanese company trade unions | de |
dc.description.review | begutachtet | de |
dc.description.review | reviewed | en |
dc.source.volume | 3 | de |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.publisher.city | München | de |
dc.source.series | Schriftenreihe Industrielle Beziehungen | |
dc.subject.classoz | Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen | de |
dc.subject.classoz | Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations | en |
dc.subject.thesoz | trade union policy | en |
dc.subject.thesoz | industrielle Beziehungen | de |
dc.subject.thesoz | solidarity of employer and employees | en |
dc.subject.thesoz | Asia | en |
dc.subject.thesoz | social integration | en |
dc.subject.thesoz | Japan | de |
dc.subject.thesoz | trade union | en |
dc.subject.thesoz | management | en |
dc.subject.thesoz | Asien | de |
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dc.subject.thesoz | Far East | en |
dc.subject.thesoz | Gewerkschaftspolitik | de |
dc.subject.thesoz | industrial relations | en |
dc.subject.thesoz | Ostasien | de |
dc.subject.thesoz | Geschäftsführung | de |
dc.subject.thesoz | Betriebsgemeinschaft | de |
dc.subject.thesoz | soziale Integration | de |
dc.subject.thesoz | Betrieb | de |
dc.subject.thesoz | Rationalisierung | de |
dc.subject.thesoz | social control | en |
dc.subject.thesoz | sociocultural factors | en |
dc.subject.thesoz | soziokulturelle Faktoren | de |
dc.subject.thesoz | rationalization | en |
dc.subject.thesoz | soziale Kontrolle | de |
dc.subject.thesoz | Japan | en |
dc.subject.thesoz | Gewerkschaft | de |
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dc.rights.licence | Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications | en |
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ssoar.contributor.institution | Rainer Hampp Verlag | de |
internal.status | formal und inhaltlich fertig erschlossen | de |
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Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations