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[working paper]

dc.contributor.authorOberschachtsiek, Dirkde
dc.date.accessioned2012-05-29T14:09:00Zde
dc.date.accessioned2013-01-15T13:55:55Z
dc.date.available2013-01-15T13:55:55Z
dc.date.issued2009de
dc.identifier.urihttp://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/32723
dc.description.abstract"This paper addresses the ‘Jack-of-all-Trades’ hypothesis, which presumes that it is individuals’ variety of competencies/experience that drives entrepreneurship instead of their level of productivity (Lazear, 2005). The analysis focuses on two related dimensions of this variety argument: taste for variety (identified due to desire) and investment in ability (identified due to competence). First, the results show that it is important to distinguish between discrete and high level investments in the variety of experience. For instance, a high level of investment - which defines a ‘Jack-of-all- Trades’ - is less correlated with formal schooling than discrete investments. Second, the results indicate that both taste (desire) and ability (competence) correlate with the variety of experience, but the nature of the correlation differs. Particularly for males, the ‘Jack-of-all-Trades’-hypothesis predominately relates to competence and not to desire." (authors abstract)en
dc.description.abstract"Das vorliegende Papier untersucht die 'Jack-of-all-Trades'-Hypothese. Diese unterstellt, dass nicht die Höhe der Produktivität eines Individuums ausschlaggebend ist für eine selbständige Aktivität, sondern deren Bandbreite an Fähigkeiten oder Erfahrung (Lazear 2005). Die Analyse konzentriert sich auf zwei mit diesem Argument zusammenhängende Dimensionen: a) Neigung zur Vielfalt und b) Kompetenz. Die Ergebnisse zeigen zunächst, dass es wichtig ist zwischen diskreten und sehr hohen Investitionen in die Bandbreite an Fähigkeiten zu unterscheiden. So ist Schulqualifikation weniger stark mit einem sehr hohen Investitionsniveau - definiert als 'Jack-of-all-Trades' - korreliert als mit diskreten Investitionen. Zentrales Ergebnis ist, dass sowohl die Neigung zur Vielfalt als auch die Kompetenzdimension mit der Brandbreite and Erfahrung korreliert sind, dass aber die Art der Korrelation unterschiedlich ist. Insbesondere bei Männern zeigt sich, dass die Bandbreite an Erfahrung vor allem mit der Kompetenzdimension verbunden zu sein scheint." (Autorenreferat)de
dc.languageende
dc.subject.ddcWirtschaftde
dc.subject.ddcEconomicsen
dc.titleWhat makes a ’Jack-of-all-Trades’?de
dc.description.reviewbegutachtetde
dc.description.reviewrevieweden
dc.identifier.urldoku.iab.de/discussionpapers/2009/dp1009.pdfde
dc.source.volume10/2009de
dc.publisher.countryDEU
dc.publisher.cityNürnbergde
dc.source.seriesIAB Discussion Paper: Beiträge zum wissenschaftlichen Dialog aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
dc.subject.classozBerufsforschung, Berufssoziologiede
dc.subject.classozOccupational Research, Occupational Sociologyen
dc.subject.classozManagement Scienceen
dc.subject.classozManagementde
dc.subject.thesozKompetenzde
dc.subject.thesozcompetenceen
dc.subject.thesozErfahrungde
dc.subject.thesozexperienceen
dc.subject.thesozBerufserfahrungde
dc.subject.thesozprofessional experienceen
dc.subject.thesozberufliche Selbständigkeitde
dc.subject.thesozself-employmenten
dc.subject.thesozSchlüsselqualifikationde
dc.subject.thesozqualification for key functionen
dc.subject.thesozUnternehmertumde
dc.subject.thesozentrepreneurshipen
dc.subject.thesozArbeitde
dc.subject.thesozlaboren
dc.subject.thesozProduktivitätde
dc.subject.thesozproductivityen
dc.subject.thesozUnternehmensführungde
dc.subject.thesozbusiness managementen
dc.identifier.urnurn:nbn:de:0168-ssoar-327238
dc.date.modified2012-05-29T14:09:00Zde
dc.rights.licenceDeposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitungde
dc.rights.licenceDeposit Licence - No Redistribution, No Modificationsen
ssoar.greylittruede
ssoar.contributor.institutionUSB Kölnde
internal.statusformal und inhaltlich fertig erschlossende
internal.identifier.thesoz10035460
internal.identifier.thesoz10035143
internal.identifier.thesoz10038473
internal.identifier.thesoz10044154
internal.identifier.thesoz10055775
internal.identifier.thesoz10083791
internal.identifier.thesoz10034931
internal.identifier.thesoz10036540
internal.identifier.thesoz10038930
dc.type.stockmonographde
dc.type.documentArbeitspapierde
dc.type.documentworking paperen
dc.rights.copyrightfde
dc.source.pageinfo21de
internal.identifier.classoz1090401
internal.identifier.classoz20102
internal.identifier.document3
dc.contributor.corporateeditorInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
internal.identifier.corporateeditor189
internal.identifier.ddc330
dc.subject.methodsempirischde
dc.subject.methodsempiricalen
dc.subject.methodsempirisch-quantitativde
dc.subject.methodsquantitative empiricalen
dc.description.pubstatusUnknownen
dc.description.pubstatusunbekanntde
internal.identifier.licence3
internal.identifier.methods4
internal.identifier.methods6
internal.identifier.pubstatus4
internal.identifier.review2
internal.identifier.series313
internal.check.abstractlanguageharmonizerCERTAIN
internal.check.languageharmonizerCERTAIN_RETAINED


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