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Social exchange in the symphony orchestra
[collection article]

dc.contributor.authorLuhmann, Maikede
dc.contributor.editorGötz, Klausde
dc.date.accessioned2013-01-02T11:37:33Z
dc.date.available2013-01-02T11:37:33Z
dc.date.issued2006de
dc.identifier.isbn978-3-86618-079-6de
dc.identifier.urihttp://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/32519
dc.description.abstractZiel der Untersuchung ist es, Führung im Orchester auf der Basis der Leader-Member Exchange-Theorie zu untersuchen. Im Fokus steht dabei der Zusammenhang zwischen Leader-Member Exchange (LMX) und der Arbeitszufriedenheit der Musiker. Empirisch basiert die Untersuchung auf einer quantitativen Befragung von 121 Musikern aus acht deutschen Symphonieorchestern. Die Ergebnisse bestätigen die aus der LMX-Forschung bekannten Zusammenhänge zwischen LMX und Arbeitszufriedenheit nur teilweise. Es zeigt sich jedoch insgesamt, dass die Qualität der Beziehungen im Orchester von entscheidender Bedeutung für die Zufriedenheit der Musiker mit ihrem Dirigenten sind. (ICE2)de
dc.languagedede
dc.publisherHamppde
dc.relation.ispartof32214
dc.subject.ddcWirtschaftde
dc.subject.ddcSociology & anthropologyen
dc.subject.ddcEconomicsen
dc.subject.ddcSoziologie, Anthropologiede
dc.titleSozialer Austausch im Symphonieorchesterde
dc.title.alternativeSocial exchange in the symphony orchestrade
dc.description.reviewbegutachtetde
dc.description.reviewrevieweden
dc.source.collectionFührung und Kunstde
dc.source.volume33de
dc.publisher.countryDEU
dc.publisher.cityMünchende
dc.source.seriesManagementkonzepte
dc.subject.classozKultursoziologie, Kunstsoziologie, Literatursoziologiede
dc.subject.classozKommunikationssoziologie, Sprachsoziologie, Soziolinguistikde
dc.subject.classozBerufsforschung, Berufssoziologiede
dc.subject.classozCultural Sociology, Sociology of Art, Sociology of Literatureen
dc.subject.classozOccupational Research, Occupational Sociologyen
dc.subject.classozSociology of Communication, Sociology of Language, Sociolinguisticsen
dc.subject.thesozsoziale Beziehungende
dc.subject.thesozMusikerde
dc.subject.thesozAustauschtheoriede
dc.subject.thesozFührungde
dc.subject.thesozleadershipen
dc.subject.thesozsocial relationsen
dc.subject.thesozArbeitszufriedenheitde
dc.subject.thesozmusicianen
dc.subject.thesozexchange theoryen
dc.subject.thesozwork satisfactionen
dc.identifier.urnurn:nbn:de:0168-ssoar-325191
dc.rights.licenceDeposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitungde
dc.rights.licenceDeposit Licence - No Redistribution, No Modificationsen
ssoar.gesis.collectionaDISde
ssoar.contributor.institutionRainer Hampp Verlagde
internal.statusformal und inhaltlich fertig erschlossende
internal.identifier.thesoz10037437
internal.identifier.thesoz10042812
internal.identifier.thesoz10050160
internal.identifier.thesoz10044463
internal.identifier.thesoz10036534
dc.type.stockincollectionde
dc.type.documentSammelwerksbeitragde
dc.type.documentcollection articleen
dc.source.pageinfo127-140de
internal.identifier.classoz10216
internal.identifier.classoz10217
internal.identifier.classoz20102
internal.identifier.document25
internal.identifier.ddc330
internal.identifier.ddc301
dc.subject.methodsempirischde
dc.subject.methodsempirisch-quantitativde
dc.subject.methodsempiricalen
dc.subject.methodsTheorieanwendungde
dc.subject.methodstheory applicationen
dc.subject.methodsquantitative empiricalen
dc.description.pubstatusPublished Versionen
dc.description.pubstatusVeröffentlichungsversionde
internal.identifier.licence3
internal.identifier.methods15
internal.identifier.methods4
internal.identifier.methods6
internal.identifier.pubstatus1
internal.identifier.review2
internal.identifier.series676
internal.check.abstractlanguageharmonizerCERTAIN
internal.check.languageharmonizerCERTAIN_RETAINED


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