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The diversity of work-life balance: active fathers - men studies; part-time-working executives; compatibility between academic studies and a family
[collection]

dc.contributor.editorVedder, Güntherde
dc.contributor.editorReuter, Juliade
dc.date.accessioned2012-12-19T15:53:19Z
dc.date.available2012-12-19T15:53:19Z
dc.date.issued2008de
dc.identifier.isbn978-3-86618-236-3de
dc.identifier.issn1612-8419de
dc.identifier.urihttp://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/32473
dc.description.abstract"Die Forderungen nach einer besseren Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, neuerdings als Work-Life-Balance bezeichnet, werden von Beschäftigten, Gewerkschaften, Gesundheitsmanagern und Wissenschaftlerinnen immer nachdrücklicher gestellt. Viele Arbeitgeber haben in den letzten Jahren durch die Flexibilisierung von Arbeitszeiten, die Einrichtung von Telearbeitplätzen oder auch die Schaffung von betrieblichen Kinderbetreuungsplätzen darauf reagiert, um die hochqualifizierten Eltern im Unternehmen halten zu können. Einige Organisationen integrieren ihre Work-Life-Balance-Bemühungen in das Konzept Diversity Management, um den Vereinbarkeitsherausforderungen (z.B. auch im Bereich Elder Care) besser Rechnung tragen zu können. In diesem Zusammenhang wird deutlich, wie unterschiedlich die individuellen Probleme gelagert sein können. Dieser Vielfalt der Work-Life-Balance soll in diesem Band mit folgenden drei Beiträgen Rechnung getragen werden: Zunächst gehen Kerstin Krüger, Michael Kiefer, Claudia Feld, Matthias Diwersy und Li An der Frage nach, wie es Männern gelingt, trotz Berufstätigkeit aktive Väter zu sein. Sie beschreiben und analysieren in ihrem Beitrag 20 Fälle aus der Region Trier, in denen die Vereinbarkeitsprobleme von engagierten Vätern deutlich werden, die sich neben ihrem Beruf intensiv mit der Kinderversorgung und -erziehung beschäftigen. Anschließend untersuchen Diana Blum, Karina Henschel, Sarah Radermacher und Steffen Wagner die Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für qualifizierte Teilzeitarbeit auf Führungspositionen im Öffentlichen Dienst. Sie interessieren sich insbesondere für die Auswirkungen der teilweisen Abwesenheit vom Arbeitplatz auf die Arbeitseffizienz, die weiteren Karrieremöglichkeiten und das Privatleben. Im dritten Beitrag analysieren Anna Weber, Cosima Mimler, Rasim Mamedow und Renata Zukaite-Schmitz die Vereinbarkeit von Studium und Familie im Rahmen der Hochschulausbildung. Sie haben 26 Fälle junger Eltern dokumentiert, die mit Kind(ern) studieren und sich dem Spagat zwischen eigener Qualifizierung, Kindererziehung und Sicherung des Lebensunterhalts stellen." (Autorenreferat). Inhaltsverzeichnis: Kerstin Krüger, Michael Kiefer, Claudia Feld, Matthias Diwersy, Li An: Die Work-Life-Balance von aktiven Vätern (1-78); Diana Blum, Karina Henschel, Sarah Radermacher, Steffen Wagner: Teilzeitarbeitende Führungskräfte (79-146); Anna Weber, Cosima Mimler, Rasim Mamedow, Renata Zukaite-Schmitz: Vereinbarkeit von Studium und Familie (147-232).de
dc.languagedede
dc.publisherHamppde
dc.subject.ddcSociology & anthropologyen
dc.subject.ddcSozialwissenschaften, Soziologiede
dc.subject.ddcSocial sciences, sociology, anthropologyen
dc.subject.ddcSoziologie, Anthropologiede
dc.titleDie Vielfalt der Work-Life-Balance: aktive Väter - Men Studies ; teilzeitarbeitende Führungskräfte ; Vereinbarkeit von Studium & Familiede
dc.title.alternativeThe diversity of work-life balance: active fathers - men studies; part-time-working executives; compatibility between academic studies and a familyde
dc.description.reviewbegutachtet (peer reviewed)de
dc.description.reviewpeer revieweden
dc.source.volume10de
dc.publisher.countryDEU
dc.publisher.cityMünchende
dc.source.seriesTrierer Beiträge zum Diversity Management
dc.subject.classozFamily Sociology, Sociology of Sexual Behavioren
dc.subject.classozIndustrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungende
dc.subject.classozFrauen- und Geschlechterforschungde
dc.subject.classozFamiliensoziologie, Sexualsoziologiede
dc.subject.classozSociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relationsen
dc.subject.classozWomen's Studies, Feminist Studies, Gender Studiesen
dc.subject.thesozBundesrepublik Deutschlandde
dc.subject.thesozFederal Republic of Germanyen
dc.subject.thesozWork-life-balancede
dc.subject.thesozwork-life-balanceen
dc.subject.thesozVaterde
dc.subject.thesozfatheren
dc.subject.thesozTeilzeitarbeitde
dc.subject.thesozpart-time worken
dc.subject.thesozFührungskraftde
dc.subject.thesozexecutiveen
dc.subject.thesozFamilie-Berufde
dc.subject.thesozwork-family balanceen
dc.subject.thesozFreizeitde
dc.subject.thesozleisure timeen
dc.subject.thesozFlexibilitätde
dc.subject.thesozflexibilityen
dc.subject.thesozArbeitszeitflexibilitätde
dc.subject.thesozworking time flexibilityen
dc.subject.thesozKindde
dc.subject.thesozchilden
dc.subject.thesozBetreuungde
dc.subject.thesozcareen
dc.subject.thesozManagementansatzde
dc.subject.thesozmanagement approachen
dc.subject.thesozTelearbeitde
dc.subject.thesoztelecommutingen
dc.subject.thesozBetriebde
dc.subject.thesozfirmen
dc.subject.thesozUnternehmende
dc.subject.thesozenterpriseen
dc.subject.thesozStudiumde
dc.subject.thesozstudies (academic)en
dc.subject.thesozBerufde
dc.subject.thesozoccupationen
dc.subject.thesozFamiliede
dc.subject.thesozfamilyen
dc.subject.thesozMutterde
dc.subject.thesozmotheren
dc.subject.thesozBerufssituationde
dc.subject.thesozoccupational situationen
dc.subject.thesozHausarbeitde
dc.subject.thesozhouseworken
dc.subject.thesozManaging Diversityde
dc.subject.thesozmanaging diversityen
dc.subject.thesozElternurlaubde
dc.subject.thesozparental leaveen
dc.identifier.urnurn:nbn:de:0168-ssoar-324731
dc.rights.licenceDeposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitungde
dc.rights.licenceDeposit Licence - No Redistribution, No Modificationsen
ssoar.gesis.collectionaDISde
ssoar.contributor.institutionRainer Hampp Verlagde
internal.statusnoch nicht fertig erschlossende
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dc.type.stockcollectionde
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dc.subject.methodsanwendungsorientiertde
dc.subject.methodsapplied researchen
dc.description.pubstatusPostprintde
dc.description.pubstatusPostprinten
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internal.check.abstractlanguageharmonizerCERTAIN
internal.check.languageharmonizerCERTAIN_RETAINED


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