dc.contributor.author | Frick, Bernd | de |
dc.date.accessioned | 2012-12-18T14:38:28Z | |
dc.date.available | 2012-12-18T14:38:28Z | |
dc.date.issued | 1997 | de |
dc.identifier.isbn | 3-87988-204-5 | de |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/32440 | |
dc.description.abstract | "In dem Maße, in dem betriebliche Arbeitnehmervertretungen die für Arbeitsbeziehungen charakteristischen Informationsasymmetrien reduzieren, können sie zugleich die Überwindung des daraus resultierenden 'Gefangenendilemmas' erleichtern, welches seinerseits durch eine dauerhaft suboptimale Kooperationsbereitschaft der beteiligten Parteien gekennzeichnet ist. Um diese Kooperationsbereitschaft zu fördern, ist eine rechtliche Autorisierung der Arbeitnehmervertretungen sinnvoll, die zum einen das Spektrum der Handlungsmöglichkeiten restringiert (Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit und Friedenspflicht), zum anderen nennenswert erweitert (Informations-, Konsultations- und Mitbestimmungsrechte). In Übereinstimmung damit zeigt die auf umfangreichen Betriebsdatensätzen aus Deutschland, Großbritannien und Australien beruhende empirische Analyse, daß lediglich die deutschen Betriebsräte, nicht aber die in britischen und australischen Unternehmen vertretenen Gewerkschaften 'innerorganisatorisch effiziente' Personal- und Beschäftigungsentscheidungen durchzusetzen bzw. zu legitimieren imstande sind." (Autorenreferat) | de |
dc.language | de | de |
dc.publisher | Hampp | de |
dc.subject.ddc | Wirtschaft | de |
dc.subject.ddc | Sociology & anthropology | en |
dc.subject.ddc | Recht | de |
dc.subject.ddc | Economics | en |
dc.subject.ddc | Law | en |
dc.subject.ddc | Soziologie, Anthropologie | de |
dc.title | Mitbestimmung und Personalfluktuation: zur Wirtschaftlichkeit der bundesdeutschen Betriebsverfassung im internationalen Vergleich | de |
dc.title.alternative | Codetermination and staff turnover: an international comparison of the economic efficiency of the west German labor-management relations scheme | de |
dc.description.review | begutachtet (peer reviewed) | de |
dc.description.review | peer reviewed | en |
dc.source.volume | 6 | de |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.publisher.city | München | de |
dc.source.series | International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik | |
dc.subject.classoz | Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen | de |
dc.subject.classoz | Human Resources Management | en |
dc.subject.classoz | Recht | de |
dc.subject.classoz | Personalwesen | de |
dc.subject.classoz | Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations | en |
dc.subject.classoz | Law | en |
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dc.subject.thesoz | internationaler Vergleich | de |
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dc.subject.thesoz | Arbeitsmarkt | de |
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dc.subject.thesoz | Betrieb | de |
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dc.subject.thesoz | Recht | de |
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dc.subject.thesoz | Betriebsverfassungsgesetz | de |
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ssoar.contributor.institution | Rainer Hampp Verlag | de |
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