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[expert report]

dc.contributor.authorNoll, Berndde
dc.contributor.authorVolkert, Jürgende
dc.contributor.authorZuber, Niinade
dc.date.accessioned2011-08-16T16:46:00Zde
dc.date.accessioned2012-08-30T07:10:08Z
dc.date.available2012-08-30T07:10:08Z
dc.date.issued2007de
dc.identifier.issn0174-4992de
dc.identifier.urihttp://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/26560
dc.description.abstract"Die Armuts- und Reichtumsberichte der Bundesregierung orientieren sich an Amartya Sens Konzept der Verwirklichungschancen und richten dabei ihr Augenmerk ebenso auf den Reichtum als hohes Maß an Verwirklichungschancen. Um insbesondere Forschungsdefizite in Bezug auf Reichtum abzubauen, sollten in einer Literaturstudie die vorliegenden Untersuchungen zum Zusammenhang zwischen der Gewinnsituation von Unternehmen, der Einkommenserzielung von Führungskräften und den Mechanismen zur Rekrutierung der Führungseliten großer Publikumsaktiengesellschaften dargestellt werden. Dementsprechend soll diese Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales einerseits dokumentieren, welche Zusammenhänge zwischen dem intensivierten globalen Wettbewerb auf Güter- und Faktormärkten und den Rekrutierungsprozessen sowie Entlohnungssystemen im deutschen Top-Management bestehen. Andererseits stehen sozioökonomische Privilegierungen beim Aufstieg in Spitzenpositionen der deutschen Wirtschaft zur Diskussion. Nicht zuletzt sollen Bezüge für eine Integration solcher Fragenkreise in die Konzeption der Verwirklichungschancen aufgezeigt werden. Nach ersten Ausgangsüberlegungen in Teil A erörtern wir im vorliegenden Bericht zunächst den Einfluss globaler Wettbewerbsprozesse auf Spielraum und Entlohnung von Spitzenmanagern großer deutscher Unternehmen. In Teil C diskutieren wir Stellenwert und Ursachen von sozioökonomischen Zugangsbeschränkungen und ungleichen Chancen beim Aufstieg in Spitzenfunktionen. Teil D stellt Verknüpfungen mit dem Konzept der Verwirklichungschancen her und bindet die Ergebnisse in das Konzept ein. Ein Ausblick, auch auf die Konsequenzen der künftigen Armuts- und Reichtumsberichterstattung, schließt die Überlegungen ab. Unser Anliegen war es, ökonomische und andere sozialwissenschaftliche Herangehensweisen gleichermaßen aufzugreifen, die in diesem Kontext nur selten gemeinsam Beachtung finden." (Autorenreferat)de
dc.languagedede
dc.subject.ddcWirtschaftde
dc.subject.ddcEconomicsen
dc.titleZusammenhänge zwischen Unternehmensverflechtungen und -gewinnen, Rekrutierung von Führungskräften und deren Einkommenssituation: (Literaturstudie)de
dc.source.volumeF364de
dc.publisher.countryDEU
dc.publisher.cityPforzheimde
dc.source.seriesForschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Sozialesde
dc.subject.classozBerufsforschung, Berufssoziologiede
dc.subject.classozHuman Resources Managementen
dc.subject.classozOccupational Research, Occupational Sociologyen
dc.subject.classozPersonalwesende
dc.subject.classozManagement Scienceen
dc.subject.classozManagementde
dc.subject.thesozFührungskraftde
dc.subject.thesozRekrutierungde
dc.subject.thesozElitede
dc.subject.thesozGlobalisierungde
dc.subject.thesozGewinnde
dc.subject.thesozmanagementen
dc.subject.thesozequal opportunityen
dc.subject.thesozUnternehmende
dc.subject.thesozinternational networkingen
dc.subject.thesozincomeen
dc.subject.thesozaffluenceen
dc.subject.thesozexecutiveen
dc.subject.thesozManagementde
dc.subject.thesozChancengleichheitde
dc.subject.thesozVergütungde
dc.subject.thesozeliteen
dc.subject.thesozWettbewerbde
dc.subject.thesozKarrierede
dc.subject.thesozcompetitionen
dc.subject.thesozinternationale Verflechtungde
dc.subject.thesozglobalizationen
dc.subject.thesozenterpriseen
dc.subject.thesozEinkommende
dc.subject.thesozremunerationen
dc.subject.thesozprofiten
dc.subject.thesozrecruitmenten
dc.subject.thesozcareeren
dc.subject.thesozReichtumde
dc.identifier.urnurn:nbn:de:0168-ssoar-265607de
dc.date.modified2012-03-26T16:00:00Zde
dc.rights.licenceDeposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitungde
dc.rights.licenceDeposit Licence - No Redistribution, No Modificationsen
ssoar.greylittde
ssoar.gesis.collectionSOLIS;ADISde
ssoar.contributor.institutionUSB Kölnde
internal.status3de
internal.identifier.thesoz10038960
internal.identifier.thesoz10040412
internal.identifier.thesoz10036080
internal.identifier.thesoz10038467
internal.identifier.thesoz10037396
internal.identifier.thesoz10038923
internal.identifier.thesoz10039391
internal.identifier.thesoz10047904
internal.identifier.thesoz10035821
internal.identifier.thesoz10039009
internal.identifier.thesoz10038531
internal.identifier.thesoz10056485
internal.identifier.thesoz10035630
internal.identifier.thesoz10047868
dc.type.stockmonographde
dc.type.documentGutachtende
dc.type.documentexpert reporten
dc.rights.copyrightfde
dc.source.pageinfo220
internal.identifier.classoz1090401
internal.identifier.classoz1090402
internal.identifier.classoz20102
internal.identifier.document13
dc.contributor.corporateeditorInstitut für Angewandte Wirtschaftsforschung e.V. (IAW)de
dc.contributor.corporateeditorBundesministerium für Arbeit und Soziales
internal.identifier.corporateeditor187de
internal.identifier.ddc330
dc.description.pubstatusPublished Versionen
dc.description.pubstatusVeröffentlichungsversionde
internal.identifier.licence3
internal.identifier.pubstatus1
internal.check.abstractlanguageharmonizerCERTAIN
internal.check.languageharmonizerCERTAIN_RETAINED


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