Risky undertakings: the employment decision-making of women lawyers and accountants

Abstract

In dieser Studie wird, ausgehend von Interviews mit Juristinnen und Wirtschaftsprüferinnen, das Konzept der Risikovermeidung genutzt, um zu verstehen, warum und in welcher Weise einige der Frauen sich für eine Tätigkeit in einem staatlichen Arbeitsumfeld entschieden haben: Zusammengefasst spielten für diese Entscheidungen insbesondere wahrgenommene Konflikte zwischen Berufs- und Privatleben, ökonomische Unsicherheiten und der geringere Schutz vor willkürlichen Arbeitgeberentscheidungen im nicht-öffentlichen Sektor als potenzielle Risikofaktoren eine herausgehobene Rolle. Die Studie leistet einen Beitrag zum bisherigen Forschungsstand, indem sie das Konzept der Risikovermeidung bei Arbeitsentscheidungen vor dem Hintergrund des Konfliktes zwischen Berufs- und Privatleben und mit Blick auf spezifische Klassenlagen entfaltet und nachvollziehbar macht, wie Frauen eine solche Präferenz im Falle privilegierter White-Collar-Berufe vollziehen.

This study uses the concept of risk avoidance to analyze responses from in-depth interviews with a group of women lawyers and accountants about their employment decision-making in order to provide a deeper understanding of why and how some women come to choose government employment over private-sector employment. An analysis of interviews reveals that some women perceived work-family conflict, economic precariousness, and fewer protections against employers' arbitrary decision-making as potential risks associated with private-sector employment. To reduce these risks, some women "chose" to work in government rather than in the private sector. This study contributes to existing literature by identifying risk avoidance in employment decision-making as a response to work-family conflict and social class constraints and by illustrating why and how this risk avoidance occurs among some women in elite white-collar professions.

Este estudio usa el concepto de evadir riesgos para analizar respuestas de un grupo de mujeres y contadoras y abogadas en entrevistas a profundidad acerca de su toma de decisiones en el empleo, para lograr entendimiento más profundo del porqué y cómo algunas mujeres eligen un empleo en el gobierno y no uno en el sector privado. Un análisis de estas entrevistas revela que algunas mujeres perciben el conflicto trabajo-familia, la economía precaria, y la menor protección contra la toma de decisiones de sus jefes, como riesgos potenciales asociados con el empleo en el sector privado. Para reducir tales riesgos, algunas mujeres "decidieron" trabajar en el gobierno en vez de hacerlo en el sector privado. Este estudio contribuye a literatura existente al identificar la evasión del riesgo en la toma de decisión sobre el empleo, como una respuesta al conflicto trabajo-familia y a las restricciones sociales,. al ilustrar el porqué y cómo esta evasión del riesgo ocurre entre algunas mujeres en profesiones de élite, collar blanco.