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@incollection{ Kratzer1998,
title = {Entgrenzung von Arbeit und demographischer Wandel},
author = {Kratzer, Nick and Döhl, Volker and Sauer, Dieter},
year = {1998},
booktitle = {Erwerbsarbeit und Erwerbsbevölkerung im Wandel: Anpassungsprobleme einer alternden Gesellschaft},
pages = {177-210},
series = {Veröffentlichung aus dem Verbund Arbeits- und Innovationspotentiale im Wandel},
address = {Frankfurt am Main},
publisher = {Campus Verl.},
isbn = {3-593-36136-1},
urn = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-237679},
abstract = {Die gegenwärtige Arbeitsmarktentwicklung ist durch einen breiten Trend der Entstandardisierung und Flexibilisierung von Arbeit und Beschäftigung gekennzeichnet. Die Flexibilisierung von Arbeitsorganisation, Arbeitszeiten und Beschäftigungsverhältnissen führt zu einer zunehmenden Auflösung zentraler institutioneller Dimensionen von Arbeit, zu einer "Entgrenzung" von Arbeit. Ältere Arbeitnehmer sind vor allem über eine Flexibilisierung des Beschäftigungsverhältnisses massiv in diesen Entgrenzungsprozess einbezogen. Personaleinsatzstrategien, die sich explizit auf ältere Arbeitnehmer beziehen, sind gegenwärtig fast ausschließlich Strategien der "Externalisierung". Die Beschäftigungslage älterer Menschen wird zukünftig durch zwei Entwicklungen geprägt sein: durch die Durchsetzung entgrenzender Arbeitseinsatzstrategien und die weitere Einschränkung sozialverträglicher Externalisierungsoptionen. (ICE2)},
keywords = {Arbeitszeit; Bundesrepublik Deutschland; Arbeitsmarkt; Bevölkerungsentwicklung; demographic factors; Arbeit; Innovation; innovation; Demographie; demography; population development; Federal Republic of Germany; employment relationship; älterer Arbeitnehmer; working hours; Arbeitsorganisation; labor; demographische Faktoren; Arbeitsverhältnis; Flexibilität; elderly worker; work organization; labor market; flexibility}}