dc.contributor.author | Holtgrewe, Ursula | de |
dc.contributor.author | Voswinkel, Stephan | de |
dc.contributor.editor | Sauer, Dieter | de |
dc.date.accessioned | 2011-02-18T14:38:00Z | de |
dc.date.accessioned | 2012-08-29T22:16:10Z | |
dc.date.available | 2012-08-29T22:16:10Z | |
dc.date.issued | 2002 | de |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21675 | |
dc.description.abstract | "Kundenorientierung" ist gegenwärtig in Management und Öffentlichkeit das populärste Unternehmensleitbild. Sowohl die Kunden- als auch die Marktorientierung bedeuten dabei für die Autoren eine "Absetzbewegung von den überkommenen Organisationsstrukturen": Beide positionieren die Beschäftigten zumindest virtuell und normativ an den Grenzen der Organisation zum Kunden bzw. zum Markt. Die Autoren analysieren dieses Leitbild als einen neuen "ambigen Organisationsmythos". Diese These wird an einem Beispiel aus der aktuellen Lohn- und Entgeltgestaltung illustriert. Anschließend wird derselbe Sachverhalt an der Differenz zwischen Produktionsökonomie und Kundenorientierung am Beispiel der Arbeit in Call-Centern untersucht. Die Ausführungen zeigen insgesamt, wie das schwammige Konzept "Kundenorientierung" eine umkämpfte Deutungs- und Legitimationsressource ist, die die bestehenden organisatorischen Dilemmata und Konflikte eher verschärft. (ICA) | de |
dc.language | de | de |
dc.subject.ddc | Wirtschaft | de |
dc.subject.ddc | Sociology & anthropology | en |
dc.subject.ddc | Economics | en |
dc.subject.ddc | Soziologie, Anthropologie | de |
dc.title | Kundenorientierung zwischen Mythos, Organisationsrationalität und Eigensinn der Beschäftigten: Beitrag zur Veranstaltung der Sektion Industriesoziologie beim Soziologiekongress 2000 | de |
dc.title.alternative | Customer orientation between a myth, organizational rationality and single-mindedness of employees | en |
dc.identifier.url | http://soziologie.uni-duisburg.de/personen/holtgrewe/uhsv-kunden02.pdf | de |
dc.source.collection | Dienst-Leistung(s)-Arbeit: Kundenorientierung und Leistung in tertiären Organisationen | de |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.publisher.city | München | de |
dc.source.series | Forschungsberichte aus dem Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. | de |
dc.subject.classoz | Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen | de |
dc.subject.classoz | Organisationssoziologie, Militärsoziologie | de |
dc.subject.classoz | Marketing | de |
dc.subject.classoz | Marketing | en |
dc.subject.classoz | Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations | en |
dc.subject.classoz | Organizational Sociology | en |
dc.subject.thesoz | myth | en |
dc.subject.thesoz | Qualifikation | de |
dc.subject.thesoz | Rationalität | de |
dc.subject.thesoz | Arbeit | de |
dc.subject.thesoz | service | en |
dc.subject.thesoz | qualification | en |
dc.subject.thesoz | Handlungsorientierung | de |
dc.subject.thesoz | management | en |
dc.subject.thesoz | Leistungsbewertung | de |
dc.subject.thesoz | Kundenorientierung | de |
dc.subject.thesoz | rationality | en |
dc.subject.thesoz | performance assessment | en |
dc.subject.thesoz | labor | en |
dc.subject.thesoz | Unternehmen | de |
dc.subject.thesoz | Lohnpolitik | de |
dc.subject.thesoz | Mythos | de |
dc.subject.thesoz | Management | de |
dc.subject.thesoz | wage policy | en |
dc.subject.thesoz | Organisation | de |
dc.subject.thesoz | customer orientation | en |
dc.subject.thesoz | organization | en |
dc.subject.thesoz | Mitarbeiter | de |
dc.subject.thesoz | enterprise | en |
dc.subject.thesoz | action orientation | en |
dc.subject.thesoz | Dienstleistung | de |
dc.subject.thesoz | Flexibilität | de |
dc.subject.thesoz | co-worker | en |
dc.subject.thesoz | flexibility | en |
dc.identifier.urn | urn:nbn:de:0168-ssoar-216756 | de |
dc.date.modified | 2011-02-18T15:45:00Z | de |
dc.rights.licence | Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung | de |
dc.rights.licence | Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications | en |
ssoar.greylit | t | de |
ssoar.gesis.collection | SOLIS;ADIS | de |
ssoar.contributor.institution | USB Köln | de |
internal.status | 3 | de |
internal.identifier.thesoz | 10046311 | |
internal.identifier.thesoz | 10052838 | |
internal.identifier.thesoz | 10051387 | |
internal.identifier.thesoz | 10036172 | |
internal.identifier.thesoz | 10048453 | |
internal.identifier.thesoz | 10038318 | |
internal.identifier.thesoz | 10040412 | |
internal.identifier.thesoz | 10034443 | |
internal.identifier.thesoz | 10036692 | |
internal.identifier.thesoz | 10041038 | |
internal.identifier.thesoz | 10039009 | |
internal.identifier.thesoz | 10038100 | |
internal.identifier.thesoz | 10055950 | |
internal.identifier.thesoz | 10034931 | |
dc.type.stock | incollection | de |
dc.type.document | Sammelwerksbeitrag | de |
dc.type.document | Konferenzbeitrag | de |
dc.type.document | collection article | en |
dc.type.document | conference paper | en |
dc.rights.copyright | f | de |
dc.source.pageinfo | 99-118 | |
internal.identifier.classoz | 1090405 | |
internal.identifier.classoz | 10207 | |
internal.identifier.classoz | 10204 | |
internal.identifier.document | 25 | |
internal.identifier.document | 16 | |
dc.contributor.corporateeditor | Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF München | de |
internal.identifier.corporateeditor | 199 | de |
internal.identifier.ddc | 330 | |
internal.identifier.ddc | 301 | |
dc.subject.methods | descriptive study | en |
dc.subject.methods | deskriptive Studie | de |
dc.subject.methods | anwendungsorientiert | de |
dc.subject.methods | applied research | en |
dc.description.pubstatus | Published Version | en |
dc.description.pubstatus | Veröffentlichungsversion | de |
internal.identifier.licence | 3 | |
internal.identifier.methods | 1 | |
internal.identifier.methods | 2 | |
internal.identifier.pubstatus | 1 | |
internal.identifier.series | 259 | de |
internal.check.abstractlanguageharmonizer | CERTAIN | |
internal.check.languageharmonizer | CERTAIN_RETAINED | |