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Interests and interest action of IT employees from the viewpoint of gender
[working paper]

dc.contributor.authorBoes, Andreasde
dc.contributor.authorTrinks Katrinde
dc.date.accessioned2010-11-16T14:12:00Zde
dc.date.accessioned2012-08-29T22:16:03Z
dc.date.available2012-08-29T22:16:03Z
dc.date.issued2004de
dc.identifier.urihttp://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/20528
dc.description.abstractDer Beitrag präsentiert die Ergebnisse einer Studie über die Arbeitsbeziehungen in der IT-Industrie unter besonderer Berücksichtigung der Geschlechterperspektive. Im Mittelpunkt der Untersuchung stehen dabei die Beschäftigten (Entwickler, Berater, Servicetechniker, Rechenzentrumsfachleute, Vertriebsmitarbeiter, Mitarbeiter aus den administrativen Bereichen sowie untere Führungskräfte) und deren individuelles Interessenhandeln. Die Basis der Analyse bilden 39 Interviews in sechs Fallbetrieben aus dem Segment Software und IT-Service. 13 davon wurden mit Frauen und 26 mit Männern geführt. Die Interviews in den IT-Unternehmen machen vor allem eines deutlich: Der Einbruch der Börsenkurse seit Mitte des Jahres 2000 und die danach folgende Stagnations- bzw. Krisenphase sind weit mehr als ein kurzfristiges Intermezzo, dem danach wieder ein Zurück zum Entwicklungsszenario der Boomphase folgen wird. Man steht vielmehr am Beginn einer Gezeitenwende, in deren Folge sich die Charakteristik der Branche grundlegend verändern wird. Die Auswertung der Gespräche offenbart in einem ersten Schritt zunächst den Umgang der Beschäftigten mit dem Gezeitenwende in der IT-Industrie. Daran knüpft eine Darstellung der Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Interessenpositionen zwischen Frauen und Männern an. Dazu gehören die Aspekte (1) Gehalt und Karriere, (2) Qualifizierung und Marktwert sowie (3) Arbeit und Leben. Im dritten Schritt gilt das Augenmerk sodann den Unterschieden zwischen den Geschlechtern bei der Bewältigung des Spannungsfeldes Arbeit-Leben. Abschließend stellen die Autoren fest, dass unter Fortschreibung der bestehenden Bedingungen in den nächsten Jahren eher ein roll-back für die Frauen in der IT-Industrie zu erwarten ist. (ICG2)de
dc.languagedede
dc.subject.ddcWirtschaftde
dc.subject.ddcSociology & anthropologyen
dc.subject.ddcSozialwissenschaften, Soziologiede
dc.subject.ddcSocial sciences, sociology, anthropologyen
dc.subject.ddcEconomicsen
dc.subject.ddcSoziologie, Anthropologiede
dc.titleInteressen und Interessenhandeln von IT-Beschäftigten in der Genderperspektivede
dc.title.alternativeInterests and interest action of IT employees from the viewpoint of genderen
dc.description.reviewbegutachtetde
dc.description.reviewrevieweden
dc.source.volume8de
dc.publisher.countryDEU
dc.publisher.cityMünchende
dc.source.seriesArbeitspapier des Projekts ARB-IT2de
dc.subject.classozBerufsforschung, Berufssoziologiede
dc.subject.classozIndustrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungende
dc.subject.classozWorking Conditionsen
dc.subject.classozFrauen- und Geschlechterforschungde
dc.subject.classozOccupational Research, Occupational Sociologyen
dc.subject.classozSociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relationsen
dc.subject.classozArbeitsweltde
dc.subject.classozWomen's Studies, Feminist Studies, Gender Studiesen
dc.subject.thesozBundesrepublik Deutschlandde
dc.subject.thesozgender relationsen
dc.subject.thesozArbeitsbeziehungende
dc.subject.thesozInteressenorientierungde
dc.subject.thesozQualifikationde
dc.subject.thesozArbeitde
dc.subject.thesozinterest orientationen
dc.subject.thesozqualificationen
dc.subject.thesozNew Economyde
dc.subject.thesozFederal Republic of Germanyen
dc.subject.thesozArbeitskulturde
dc.subject.thesozIT industryen
dc.subject.thesozFreizeitde
dc.subject.thesozIT-Branchede
dc.subject.thesozArbeitsbedingungende
dc.subject.thesozinterestsen
dc.subject.thesoznew economyen
dc.subject.thesozlaboren
dc.subject.thesozmanen
dc.subject.thesozberufstätige Fraude
dc.subject.thesozArbeitszeitde
dc.subject.thesozleisure timeen
dc.subject.thesozArbeitnehmerde
dc.subject.thesozsalaryen
dc.subject.thesozworking womanen
dc.subject.thesozemployeeen
dc.subject.thesozKarrierede
dc.subject.thesozGehaltde
dc.subject.thesozMannde
dc.subject.thesozworking conditionsen
dc.subject.thesozGeschlechterverhältnisde
dc.subject.thesozwork cultureen
dc.subject.thesozlabor relationsen
dc.subject.thesozworking hoursen
dc.subject.thesozInteressenlagede
dc.subject.thesozcareeren
dc.identifier.urnurn:nbn:de:0168-ssoar-205288de
dc.date.modified2010-11-16T14:20:00Zde
dc.rights.licenceDeposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitungde
dc.rights.licenceDeposit Licence - No Redistribution, No Modificationsen
ssoar.greylittde
ssoar.gesis.collectionSOLIS;ADISde
ssoar.contributor.institutionISF Münchende
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dc.type.stockmonographde
dc.type.documentArbeitspapierde
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dc.rights.copyrightfde
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dc.contributor.corporateeditorInstitut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF Münchende
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dc.subject.methodsempirischde
dc.subject.methodsempirisch-qualitativde
dc.subject.methodsempiricalen
dc.subject.methodsqualitative empiricalen
dc.description.pubstatusPublished Versionen
dc.description.pubstatusVeröffentlichungsversionde
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internal.identifier.pubstatus1
internal.identifier.review2
internal.identifier.series56de
internal.check.abstractlanguageharmonizerCERTAIN
internal.check.languageharmonizerCERTAIN_RETAINED


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