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Affective halo in co-worker surveys
[working paper]

dc.contributor.authorBorg, Ingwerde
dc.date.accessioned2010-11-04T15:50:00Zde
dc.date.accessioned2012-08-30T06:47:42Z
dc.date.available2012-08-30T06:47:42Z
dc.date.issued2000de
dc.identifier.urihttp://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/20030
dc.description.abstract'Mitarbeiterbefragungen enthalten immer zahlreiche Fragen zur Zufriedenheit der Mitarbeiter mit verschiedenen Dimensionen ihrer Arbeit wie z.B. den Arbeitsplatzbedingungen, der Tätigkeit, der Bezahlung oder dem Vorgesetzen. Die Antworten auf diese Fragen sind dabei oft 'zu positiv', d.h. sie fallen systematisch positiver aus als Urteile zu allen Komponenten der jeweiligen Dimension. In diesem Artikel wird gezeigt, daß man diese scheinbare Paradoxie erklären kann durch ein Sandwich-Modell, in dem sich die Dimensionszufriedenheiten ergeben als Kompromiß aus der durchschnittlichen Einstellung zu den Komponenten der jeweiligen Dimension und der allgemeinen Arbeitszufriedenheit, die als affektiver Halo alle Zufriedenheitsurteile überstrahlt. Eine statistische Korrektur partikularer Einstellungsurteile durch die allgemeine Arbeitszufriedenheit führt zu klaren und nicht-redundanten Informationen, ohne deren Struktur zu verändern. Für die Praxis von Mitarbeiterbefragungen wird empfohlen, zunächst die allgemeine Arbeitszufriedenheit zu analysieren und diese dann aus den weiteren Statistiken auszupartialisieren.' (Autorenreferat)de
dc.description.abstract'Organizational surveys always contain numerous questions an the employees' satisfaction with different dimensions of their work such as working conditions, work itself, pay or supervisor. The answers to these questions are often 'too positive' in the sense that they are more positive than the judgements an any component of the respective dimension. This seeming paradox is explained here by a sandwich model where the satisfaction with a work dimension results as a compromise between the average attitudes towards the various components of the work dimension and the general job satisfaction halo. Statistically correcting the particular attitudes judgements for general job satisfaction leads to clear and non-redundant measurements without changing their structure. These findings suggest for practical applications of organizational surveys to first analyse general job satisfaction and to then partial out this general affect from all further analyses.' (author's abstract)|en
dc.languagedede
dc.subject.ddcSozialwissenschaften, Soziologiede
dc.subject.ddcSocial sciences, sociology, anthropologyen
dc.titleAffektiver Halo in Mitarbeiterbefragungende
dc.title.alternativeAffective halo in co-worker surveysen
dc.description.reviewbegutachtetde
dc.description.reviewrevieweden
dc.source.volume2000/03de
dc.publisher.countryDEU
dc.publisher.cityMannheimde
dc.source.seriesZUMA-Arbeitsberichtde
dc.subject.classozErhebungstechniken und Analysetechniken der Sozialwissenschaftende
dc.subject.classozMethods and Techniques of Data Collection and Data Analysis, Statistical Methods, Computer Methodsen
dc.subject.thesozsatisfactionen
dc.subject.thesozZufriedenheitde
dc.subject.thesozTätigkeitde
dc.subject.thesozanalysisen
dc.subject.thesozindicatoren
dc.subject.thesozdata collection methoden
dc.subject.thesozwork satisfactionen
dc.subject.thesozinfluenceen
dc.subject.thesozLohnde
dc.subject.thesozworken
dc.subject.thesozattitudeen
dc.subject.thesozwageen
dc.subject.thesozsurveyen
dc.subject.thesozBefragungde
dc.subject.thesozjoben
dc.subject.thesozIndikatorde
dc.subject.thesozMitarbeiterde
dc.subject.thesozEinflussde
dc.subject.thesozsuperioren
dc.subject.thesozArbeitszufriedenheitde
dc.subject.thesozVorgesetzterde
dc.subject.thesozAnalysede
dc.subject.thesozArbeitsplatzde
dc.subject.thesozco-workeren
dc.subject.thesozErhebungsmethodede
dc.subject.thesozEinstellungde
dc.identifier.urnurn:nbn:de:0168-ssoar-200308de
dc.date.modified2010-11-05T10:42:00Zde
dc.rights.licenceDeposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitungde
dc.rights.licenceDeposit Licence - No Redistribution, No Modificationsen
ssoar.greylittde
ssoar.gesis.collectionWGLde
ssoar.gesis.collectionSOLIS;ADISde
ssoar.contributor.institutionGESISde
internal.status3de
internal.identifier.thesoz10034712
internal.identifier.thesoz10047129
internal.identifier.thesoz10035631
internal.identifier.thesoz10037921
internal.identifier.thesoz10037908
internal.identifier.thesoz10036125
internal.identifier.thesoz10036534
internal.identifier.thesoz10037910
internal.identifier.thesoz10036501
internal.identifier.thesoz10038100
internal.identifier.thesoz10044476
internal.identifier.thesoz10035425
internal.identifier.thesoz10035016
dc.type.stockmonographde
dc.type.documentArbeitspapierde
dc.type.documentworking paperen
dc.rights.copyrighttde
dc.source.pageinfo16
internal.identifier.classoz10105
internal.identifier.document3
dc.contributor.corporateeditorZentrum für Umfragen, Methoden und Analysen -ZUMA-de
internal.identifier.ddc300
dc.subject.methodsdescriptive studyen
dc.subject.methodsGrundlagenforschungde
dc.subject.methodsdeskriptive Studiede
dc.subject.methodsdevelopment of methodsen
dc.subject.methodsbasic researchen
dc.subject.methodsMethodenentwicklungde
dc.description.pubstatusPublished Versionen
dc.description.pubstatusVeröffentlichungsversionde
internal.identifier.licence3
internal.identifier.methods2
internal.identifier.methods11
internal.identifier.methods8
internal.identifier.pubstatus1
internal.identifier.review2
internal.identifier.series622de
ssoar.wgl.collectiontruede
internal.check.abstractlanguageharmonizerCERTAIN
internal.check.languageharmonizerCERTAIN_RETAINED


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