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%T Balanced evaluation: monitoring the "success" of a knowledge management project %A Wolf, Patricia %J Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research %N 3 %P 26 %V 11 %D 2010 %K communities of practice; knowledge management; participant observation; interviews; group discussions; balanced evaluation; comunidades de práctica; gestión del conocimiento; observación participante; entrevistas; discusiones de grupo; evaluación balanceada; Communities of Practice; Interviews; balancierte Evaluation %@ 1438-5627 %= 2010-11-18T11:44:00Z %~ FQS %> https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0114-fqs1003108 %X Este artículo reporta los avances y hallazgos de un estudio longitudinal de dos años dirigido a investigar el impacto de un proyecto de gestión del conocimiento en las estructuras de decisión y comunicación de una organización. El proyecto de gestión del conocimiento introduce Comunidades de Práctica tras-funcionales en una división de una gran compañía automotriz. El autor-investigador aplica perspectivas múltiples y un enfoque de investigación multimétodo denominado "evaluación balanceada" para ser capaz de revelar cambios en el conocimiento organizacional y los patrones de decisión. Se describe este enfoque teórico de sistema para la evaluación de procesos de transformación, se compara con enfoques tradicionales y se presentan y discuten resultados. %X Dieser Artikel berichtet über den Verlauf und die Resultate eine zweijährigen Langzeitstudie, welche den Einfluss eines Wissensmanagement-Projekts auf organisationale Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen evaluiert hat. Das Wissensmanagement-Projekt hat Bereichsübergreifende Communities of Practice in einer grossen Automobilfirma eingeführt. Die Autorin verwendete einen Forschungsansatz, der "balancierte Evaluation" genannt wurde und es ermöglichte, Änderungen der organisationalen Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen aus verschiedenen Perspektiven mit mehreren Forschungsmethoden zu erforschen. Dieser systemtheoretische Ansatz für die Erfolgsmessung eines Transformationsprozesses wird beschrieben und mit traditionellen Ansätzen verglichen. %X This article reports on the course and the findings of a two year longitudinal study aimed at investigating the impact of a knowledge management project on an organization's communication and decision structures. The knowledge management project introduced cross-functional Communities of Practice into a division of a large automotive company. The author-researcher applied a multi-perspective and multi-method research approach called "balanced evaluation" for being able to unravel changes in organizational knowledge and decision patterns. This system-theoretic approach to evaluation of transformation processes is described and compared to more traditional approaches; findings are presented and discussed. %C DEU %G en %9 journal article %W GESIS - http://www.gesis.org %~ SSOAR - http://www.ssoar.info