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@incollection{ Sorge1989,
title = {Organisationskulturen: realer Hintergrund und soziologische Bedeutung einer Modewelle},
author = {Sorge, Arndt},
editor = {Haller, Max and Hoffmann-Nowotny, Hans-Joachim and Zapf, Wolfgang},
year = {1989},
booktitle = {Kultur und Gesellschaft: Verhandlungen des 24. Deutschen Soziologentags, des 11. Österreichischen Soziologentags und des 8. Kongresses der Schweizerischen Gesellschaft für Soziologie in Zürich 1988},
pages = {193-210},
address = {Frankfurt am Main},
publisher = {Campus Verl.},
isbn = {3-593-34156-5},
urn = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-148905},
abstract = {Das Reden über Organisationskulturen z. B. die Unternehmenskultur ist in den letzten Jahren zu einer Modewelle geworden. In diesem Beitrag wird versucht, den realen Kern der Modewelle auszuloten und die Eignung verschiedener Arten kulturalistischer Betrachtung in der Organisationssoziologie wie auch der betriebswirtschaftlichen Organisationslehre zu bestimmen. Zunächst wird eine allgemeine Begriffsbestimmung von Kultur vorgenommen. Danach werden zwei verschiedene Quellen kulturbezogener Forschung in den Organisationswissenschaften (Vergleiche zwischen Gesellschaften sowie Organisationsentwicklung) behandelt. Dabei werden kontratierende Kulturbegriffe herausgearbeitet. Dargelegt wird, daß der Kulturbegriff immer darauf hinweist, daß Gegebenheiten nur begrenzt punktuell und durch eine spezifische Instanz machbar sind. Deshalb haben Vorstellungen eines "managements by cultur" nur einen begrenzten Wert. Kultur ist nicht "machbar". (GF)},
keywords = {Arbeitspolitik; institution; Management; organizations; Begriff; concept; Organisationen; Betrieb; organizational culture; culture; Unternehmenskultur; management; labor policy; Sozialtechnologie; organizational analysis; Kultur; firm; social technology; Organisationsanalyse; Institution}}