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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-17194
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Der ältere Arbeitnehmer - ein vernachlässigtes Subjekt in der Personalentwicklung: der demographische Wandel und seine Herausforderungen für eine zeitgemäße Mitarbeiterführung
The older employee - a neglected subject in personnel development: the demographic change and its challenge to modern leadership
[journal article]
Abstract
Experten sind sich darin einig, dass die Zukunft der gesellschaftlichen Effektivität von Arbeit in der längeren Beschäftigung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt. Davon ausgehend, dass die Geburtenrate in naher Zukunft nicht drastisch steigen wird und dass die Zuwanderung ebenfalls begren... view more
Experten sind sich darin einig, dass die Zukunft der gesellschaftlichen Effektivität von Arbeit in der längeren Beschäftigung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt. Davon ausgehend, dass die Geburtenrate in naher Zukunft nicht drastisch steigen wird und dass die Zuwanderung ebenfalls begrenzt bleibt, kommt es in den nächsten Jahren zu einer Veränderung der Altersstruktur in der Berufswelt zugunsten älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Vor diesem Hintergrund wird versucht, die Problematik älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den Betrieben auszuleuchten, die Vorurteilsstruktur aufzuzeigen, die dem Verbleib älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den Betrieben entgegensteht, und Vorschläge für eine spezifische Personalentwicklungskonzeption für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmerzu machen.... view less
It is widely acknowledged by experts that keeping our productivity and work efficiency high will result in a longer stay in active working life for employees. Based on the fact that neither the fertility rate nor migration is expected to rise dramatically in the next couple of years, the age structu... view more
It is widely acknowledged by experts that keeping our productivity and work efficiency high will result in a longer stay in active working life for employees. Based on the fact that neither the fertility rate nor migration is expected to rise dramatically in the next couple of years, the age structures in the professional world will change towards older workforces. This article focuses on the difficulties of older employees in companies, discusses prejudices they have to face, and suggests concepts for personnel development that aim at older workforce.... view less
Classification
Human Resources Management
Labor Market Research
Free Keywords
Middle Age, 2910 Social Structure & Organization, Einstellungen zu alten Menschen, 1220 theoretical discussion, situation of older emloyees, demographic change & ageism & stereotyped attitudes concerning aged & aging, consequences for personnel management & future perspectives
Document language
German
Publication Year
2005
Page/Pages
p. 127-146
Journal
Journal für Psychologie, 13 (2005) 1-2
Status
Published Version; reviewed
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications