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Non-company marginal conditions, company incentives and sick-rate of workers
[collection article]

dc.contributor.authorReinwald, Norbertde
dc.contributor.editorRehberg, Karl-Siegbertde
dc.date.accessioned2010-10-01T14:23:00Zde
dc.date.accessioned2012-08-29T23:04:43Z
dc.date.available2012-08-29T23:04:43Z
dc.date.issued1997de
dc.identifier.isbn3-531-12878-7de
dc.identifier.urihttp://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/16964
dc.description.abstract"Das Abwesenheitsverhalten von Arbeitnehmern (und damit deren Krankenstand, soweit er nicht eindeutig medizinische Ursachen hat) kann im Rahmen eines handlungs- und nutzentheoretisch ausgerichteten Konzepts als typische Form nichtkooperativen Verhaltens rationaler Akteure im Rahmen von Arbeitsverhältnissen begriffen werden, das die Arbeitgeber durch Bereitstellung von Kooperationsanreizen beeinflussen können, die vor dem Hintergrund der individuellen Präferenzen und Ressourcen der Akteure sowie externer Marktbedingungen und rechtlicher Regulierungen wirksam werden. Im Rahmen dieses theoretischen Konzepts lassen sich die Ergebnisse einer quantitativen Analyse von individuellen und betrieblichen Daten zu den Bedingungen des Krankenstands der Arbeitnehmer in ausgewählten Betrieben der feuerverzinkenden Industrie, die durch Befragung betrieblicher Schlüsselinformanten, Beobachtung und Dokumentenanalyse erhoben wurden, sinnvoll interpretieren. Die empirischen Ergebnisse zeigen, daß es nicht genügt, isolierte Einflußfaktoren zu betrachten, sondern daß Krankenstandsforschung darauf ausgerichtet sein muß, die Bedingungen des Krankenstands in einem konsistenten Bezugsrahmen zu analysieren. So können z.B. die nach Familienstand, Kinderzahl und Alter unterschiedlichen Krankenquoten der Arbeitnehmer vor dem Hintergrund unterschiedlicher sozialer Verpflichtungen und unterschiedlicher Haushaltseinkommen erklärt werden. Im Hinblick auf die betrieblichen Anreize zeigt sich, daß monetäre Anreize nur unter bestimmten Umständen wirksam sind und der Gestaltung der nichtmonetären Arbeitsbedingungen eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer anwesenheitsförderlichen Anreizstruktur zukommt. Die Abhängigkeit des Abwesenheitsverhaltens der Arbeitnehmer von Handlungsalternativen kommt im Zusammenhang zwischen Arbeitsmarktsituation, Fluktuation und Krankenstand zum Ausdruck: Wo schlechte objektive Chancen eines Betriebswechsels bestehen und die Arbeitnehmer von der Möglichkeit des Betriebsaustritts wenig Gebrauch machen, ist die Krankenquote am höchsten, im umgekehrten Fall am niedrigsten." (Autorenreferat)de
dc.languagedede
dc.publisherWestdt. Verl.de
dc.subject.ddcPsychologyen
dc.subject.ddcPsychologiede
dc.titleAußerbetriebliche Rahmenbedingungen, betriebliche Anreize und Krankenstand der Arbeitnehmerde
dc.title.alternativeNon-company marginal conditions, company incentives and sick-rate of workersen
dc.description.reviewbegutachtetde
dc.description.reviewrevieweden
dc.source.collectionDifferenz und Integration: die Zukunft moderner Gesellschaften ; Verhandlungen des 28. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie im Oktober 1996 in Dresden ; Band 2: Sektionen, Arbeitsgruppen, Foren, Fedor-Stepun-Tagungde
dc.publisher.countryDEU
dc.publisher.cityOpladende
dc.subject.classozApplied Psychologyen
dc.subject.classozangewandte Psychologiede
dc.subject.thesozMittelbetriebde
dc.subject.thesozKrankenstandde
dc.subject.thesozbetriebliche Sozialpolitikde
dc.subject.thesozmetal industryen
dc.subject.thesozRahmenbedingungde
dc.subject.thesozsickness rateen
dc.subject.thesozArbeitnehmerde
dc.subject.thesozwageen
dc.subject.thesozgeneral conditionsen
dc.subject.thesozAnreizsystemde
dc.subject.thesozBetriebde
dc.subject.thesozemployeeen
dc.subject.thesozcompany social policyen
dc.subject.thesozarbeitsbedingte Krankheitde
dc.subject.thesozmedium-sized firmen
dc.subject.thesozemployment relationshipen
dc.subject.thesozincentive systemen
dc.subject.thesozArbeitsverhaltende
dc.subject.thesozMetallindustriede
dc.subject.thesozfirmen
dc.subject.thesozArbeitsverhältnisde
dc.subject.thesozwork habitsen
dc.subject.thesozwork-related illnessen
dc.subject.thesozLohnde
dc.identifier.urnurn:nbn:de:0168-ssoar-139036de
dc.date.modified2010-10-01T14:23:00Zde
dc.rights.licenceDeposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitungde
dc.rights.licenceDeposit Licence - No Redistribution, No Modificationsen
ssoar.contributor.institutionDGSde
internal.status3de
internal.identifier.thesoz10034363
internal.identifier.thesoz10038892
internal.identifier.thesoz10035631
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internal.identifier.thesoz10035721
internal.identifier.thesoz10036134
internal.identifier.thesoz10034756
internal.identifier.thesoz10038862
internal.identifier.thesoz10036624
internal.identifier.thesoz10047192
internal.identifier.thesoz10055889
internal.identifier.thesoz10043391
dc.type.stockincollectionde
dc.type.documentSammelwerksbeitragde
dc.type.documentKonferenzbeitragde
dc.type.documentcollection articleen
dc.type.documentconference paperen
dc.source.pageinfo282-286
internal.identifier.classoz10709
internal.identifier.document25
internal.identifier.document16
dc.contributor.corporateeditorDeutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)de
dc.source.conferenceKongreß der Deutschen Gesellschaft für Soziologie "Differenz und Integrationde
dc.event.cityDie Zukunft moderner Gesellschaften". Dresdende
internal.identifier.ddc150
dc.subject.methodsempirischde
dc.subject.methodsempirisch-quantitativde
dc.subject.methodsempiricalen
dc.subject.methodsquantitative empiricalen
dc.date.conference1996de
dc.source.conferencenumber28de
dc.description.pubstatusPublished Versionen
dc.description.pubstatusVeröffentlichungsversionde
internal.identifier.licence3
internal.identifier.methods4
internal.identifier.methods6
internal.identifier.pubstatus1
internal.identifier.review2
internal.check.abstractlanguageharmonizerCERTAIN
internal.check.languageharmonizerCERTAIN_RETAINED


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