The equilibrium rate of unemployment in varying micro-institutional settings

Abstract

"In den aktuellen wirtschaftswissenschaftlichen Diskussionen spielt der unübersehbare Unterschied zwischen Europa, Japan und den USA bei Höhe und Entwicklungsdynamik der Arbeitslosigkeit eine wichtige Rolle. In diesem Beitrag werden die Mikro-Determinanten der in wenige Kernaussagen und Eckdaten zusammengefassten Beobachtungen analysiert. Im ersten Teil wird der theoretische Rahmen dargelegt, in den die vergleichende Analyse eingebettet ist. Zu Beginn werden die genauen institutionellen Funktionsweisen bezogen auf Unternehmensstruktur, das System von Ausbildung und beruflicher Bildung und die Verfasstheit des Arbeitsmarkts definiert. Dabei geht es vor allem darum, das dieser Studie zugrundliegende Verständnis für die Spezifika der Verfasstheit von Unternehmen darzulegen. Im zweiten Teil wird ein ökometrisches Modell vorgeschlagen, das von dem Blickwinkel der "radical economics" ausgeht. Mit ihm wird die Interdependenz analysiert zwischen der jeweils spezifischen Verfasstheit eines Unternehmens und seinen Entscheidungen zur Gestaltung des Entlohnungssystems und der Leistungskontrolle der Arbeitnehmer durch das Management. Die zentralen Ergebnisse dieser Studie weisen auf die entscheidende Rolle hin, die den Spezifika einer Unternehmensverfasstheit ebenso zukommt wie dem Ausbildungsstand und dem Einbeziehen der Arbeitnehmer in die betrieblichen Abläufe. Sie sind Schlüsseldeterminanten bei der Erklärung der unterschiedlichen Höhe der Arbeitslosigkeit in den großen Volkswirtschaften." (Autorenreferat)

"A major issue in the current economic debate is related to the striking difference between Europe, Japan and US concerning the level and evolution of unemployment. This paper explores the micro determinants of these observed stylized facts. In a first part, a theoretical framework is presented allowing to address this comparative analysis. The starting point is the definition of different micro-institutional settings encompassing: 1. the structure of the firm; 2. the system of education or vocational training; 3. the nature of the labor market. In particular, the notion of 'mode of organization' of the firm Will be defined. In a second part, a model is proposed which takes up a 'radical economics' perspective to analyze the choice made by firms about wage and effort, subject to their 'mode of organization'. The main results point to the crucial role played by the mode of organization of the firm and the nature of workers' competence as keydeterminants of the different observable levels of the unemployment rate across main developed countries." (author's abstract)