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Internationalization: starting-point for reformation of gender relationships in management consultancy?
[working paper]

dc.contributor.authorRudolph, Hedwigde
dc.contributor.authorTheobald, Hildegardde
dc.contributor.authorQuack, Sigridde
dc.date.accessioned2010-06-10T14:53:00Zde
dc.date.accessioned2012-08-29T23:15:57Z
dc.date.available2012-08-29T23:15:57Z
dc.date.issued2001de
dc.identifier.urihttp://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/11518
dc.description.abstract"Der Beitrag begreift wirtschaftliche Internationalisierungsprozesse als markante Auslöser für Restrukturierungen. Am Beispiel der Unternehmensberatung, einer wissensintensiven Dienstleistungsbranche mit in jüngster Zeit wachsender Frauenbeschäftigung, werden sektorbezogene und unternehmensinterne Neuformierungen im Zusammenhang mit Internationalisierungsprozessen dokumentiert und analysiert. Der (sehr lückenhafte) deutsche und ausländische Forschungsstand läßt Prozesse sowohl von Stabilität als auch Wandel im Geschlechterverhältnis erkennen. Damit bestätigt sich für diesen Sektor der allgemeine Befund der Frauenforschung: Ob soziale Veränderungen die Relevanz des Geschlechterverhältnisses ausgleichen oder eher verstärken und inwieweit Differenz in Ungleichheit umgemünzt wird, hängt von den konkreten Bedingungen ab. Entsprechend schließt der Beitrag mit einem Plädoyer für eine Kontextualisierung von Forschungsansätzen." (Autorenreferat)de
dc.description.abstract"The paper conceptualises processes of economic internationalisation as strong triggers for restructuration. The branch of business consultancies, a knowledge intensive service activity with recently expanding employment of women, is taken as an example to document and analyse rearrangements both of the sector and inside the companies that are related to the trends of internationalisation. A survey of empirical studies indicates processes of continuity as well as of change in gender relations (although the state of the art - in Germany and internationally - is full of gaps). Thus the sector of business consultancies confirms the more general results of feminist research: It is an open question whether social change will decrease or increase the relevance of gender relations. Moreover, 'difference' may or may not be transformed into discrimination. This is why the paper winds up with a strong argument for contextualising concepts for empirical research." (author's abstract)en
dc.languagedede
dc.subject.ddcWirtschaftde
dc.subject.ddcSozialwissenschaften, Soziologiede
dc.subject.ddcSocial sciences, sociology, anthropologyen
dc.subject.ddcEconomicsen
dc.titleInternationalisierung: Ausgangspunkt einer Neuformierung der Geschlechterverhältnisse in der Unternehmensberatung?de
dc.title.alternativeInternationalization: starting-point for reformation of gender relationships in management consultancy?en
dc.identifier.urlhttp://skylla.wz-berlin.de/pdf/2001/i01-102.pdfde
dc.identifier.urlhttp://bibliothek.wzb.eu/pdf/2002/i01-101.pdfde
dc.source.volume01-102de
dc.publisher.countryDEU
dc.publisher.cityBerlinde
dc.source.seriesDiscussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigungde
dc.subject.classozBerufsforschung, Berufssoziologiede
dc.subject.classozFrauen- und Geschlechterforschungde
dc.subject.classozOccupational Research, Occupational Sociologyen
dc.subject.classozWomen's Studies, Feminist Studies, Gender Studiesen
dc.subject.thesozArbeitsmarktde
dc.subject.thesozinternationalizationen
dc.subject.thesozwomen's employmenten
dc.subject.thesozgender relationsen
dc.subject.thesozservice joben
dc.subject.thesozProfessionalisierungde
dc.subject.thesozInternationalisierungde
dc.subject.thesozprofessionalizationen
dc.subject.thesozsozialer Wandelde
dc.subject.thesozGeschlechterverhältnisde
dc.subject.thesozInterdependenzde
dc.subject.thesozemploymenten
dc.subject.thesozDienstleistungsberufde
dc.subject.thesozUnternehmensberaterde
dc.subject.thesozsocial changeen
dc.subject.thesozmanagement consultanten
dc.subject.thesozFrauenerwerbstätigkeitde
dc.subject.thesozBeschäftigungde
dc.subject.thesozinterdependenceen
dc.subject.thesozlabor marketen
dc.identifier.urnurn:nbn:de:0168-ssoar-115184de
dc.date.modified2010-07-02T13:47:00Zde
dc.rights.licenceDeposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitungde
dc.rights.licenceDeposit Licence - No Redistribution, No Modificationsen
ssoar.greylittde
ssoar.gesis.collectionSOLIS;ADISde
ssoar.contributor.institutionUSB Kölnde
internal.status3de
internal.identifier.thesoz10064589
internal.identifier.thesoz10045323
internal.identifier.thesoz10038718
internal.identifier.thesoz10036392
internal.identifier.thesoz10047934
internal.identifier.thesoz10038286
internal.identifier.thesoz10035623
internal.identifier.thesoz10041048
internal.identifier.thesoz10047710
internal.identifier.thesoz10060785
dc.type.stockmonographde
dc.type.documentArbeitspapierde
dc.type.documentworking paperen
dc.rights.copyrightfde
dc.source.pageinfo21
internal.identifier.classoz20200
internal.identifier.classoz20102
internal.identifier.document3
dc.contributor.corporateeditorWissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbHde
internal.identifier.corporateeditor381de
internal.identifier.ddc300
internal.identifier.ddc330
dc.subject.methodsdescriptive studyen
dc.subject.methodsdeskriptive Studiede
dc.description.pubstatusPublished Versionen
dc.description.pubstatusVeröffentlichungsversionde
internal.identifier.licence3
internal.identifier.methods2
internal.identifier.pubstatus1
internal.check.abstractlanguageharmonizerCERTAIN
internal.check.languageharmonizerCERTAIN_RETAINED


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