Flexible working time arrangements and work-life conflict: The role of gender and housework

Abstract

Objective: This paper studies how the relationship between flexible working time arrangements and self-reported work-to-life and life-to-work conflict is moderated by an (un)equal domestic labor distribution within heterosexual couples. Background: Flexible working arrangements can give employees more autonomy in balancing paid employment with private life. However, studies have shown that this flexibility is used in gender-specific ways: while women devote more time to household chores, men increase their paid working hours. This article builds on these findings by exploring how the heterogeneity in the division of domestic labor within couples moderates the relationship between flexible working time arrangements and work–life conflict. Method: Analyses are based on the German Family Panel (pairfam), Wave 12 (2019-2020) and include 2,032 partnered working individuals (1,162 women and 870 men). We applied linear regression models. Results: Company-defined and autonomous work schedules were associated with a greater work-to-life conflict, especially for men, while women with complete control over their schedule experienced less conflict. The level of life-to-work conflict was similar across different schedules, except for women with flexitime, who reported higher conflict. Housework responsibilities also played a role, as women handling most household tasks faced greater life-to-work conflict with flexible schedules, and men with company-defined schedules experienced higher conflict in both directions when they shared housework equally with their partner. Conclusion: Access to flexible working time arrangements alone may not reduce work-to-life and life-to-work conflict, as the impact depends on both gender and how housework is divided within a couple. - Appendix: https://ubp.uni-bamberg.de/jfr/index.php/jfr/article/view/1186/850

Fragestellung: In diesem Artikel untersuchen wir, wie die Beziehung zwischen flexiblen Arbeitszeitarrangements und dem Konflikt zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben (work-to-life conflict) sowie zwischen Privatleben und Erwerbsarbeit (life-to-work conflict) durch eine (un)gleiche Aufteilung der Hausarbeit bei heterosexuellen Paaren moderiert wird. Hintergrund: Flexible Arbeitszeitarrangements können Arbeitnehmer/innen mehr Autonomie bei der Balance zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben ermöglichen. Bisherige Studien haben jedoch gezeigt, dass diese Flexibilität auf geschlechtsspezifische Weise genutzt wird: Während Frauen mit flexiblen Arbeitszeitarrangements mehr Zeit für die Hausarbeit aufwenden, erhöhen Männer ihre Erwerbsarbeitszeit. Unser Artikel baut auf diesen Befunden auf und untersucht, wie die Heterogenität in der Aufteilung der Hausarbeit in Paarhaushalten die Beziehung zwischen flexiblen Arbeitszeitregelungen und Konflikten zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben moderiert. Methode: Die Analysen basieren auf dem Deutschen Familienpanel (pairfam), Welle 12 (2019-2020) und umfassen 2.032 erwerbstätige Personen in einer Partnerschaft (1.162 Frauen und 870 Männer). Die multivariaten Analysen basieren auf linearen Regressionsmodellen. Ergebnisse: Vom Unternehmen festgelegte und autonome Arbeitszeitmodelle sind mit größeren Konflikten zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben (work-to-life conflict) verbunden, insbesondere bei Männern, während Frauen mit vollständiger Kontrolle über ihre Arbeitszeiten seltener über Konflikte berichten. Das Ausmaß des Konflikts zwischen Privatleben und Erwerbsarbeit (life-to-work conflict) ist bei den verschiedenen Arbeitszeitmodellen ähnlich, mit Ausnahme von Frauen mit Gleitzeit, die öfter über einen Konflikt berichteten. Die Einbindung in die Hausarbeit spielt insofern eine Rolle als Frauen, die den Großteil der Hausarbeit übernehmen, bei flexiblen Arbeitszeitarrangements mit größeren Konflikten zwischen Privatleben und Erwerbsarbeit (life-to-work conflict) konfrontiert sind. Männer mit unternehmensdefinierten Arbeitszeitarrangements berichten hingegen häufiger über Konflikte in beide Richtungen (also work-to-life conflict sowie life-to-work conflict), wenn sie sich die Hausarbeit gleichberechtigt mit ihrer Partnerin teilen. Schlussfolgerung: Der Zugang zu flexiblen Arbeitszeitarrangements allein verringert die Konflikte zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben nicht unbedingt, da die Auswirkungen sowohl vom Geschlecht als auch von der Hausarbeitsverteilung im Paarhaushalt abhängen.