Interessenvertretung am Arbeitsplatz und Reformen im Gesundheitsschutz: das Beispiel Großbritannien - ein Beitrag zur sozialpolitischen Diskussion in der BRD

Abstract

Das Buch untersucht die Ansätze zur Vermeidung von Gesundheitsgefährdungen und Belastungen am Arbeitsplatz, die in Großbritannien im Rahmen der gewerkschaftlichen Interessenvertretung und der staatlichen Sozialpolitik entwickelt wurden. Aus den Unterschieden gegenüber der BRD werden Anregungen für die weitere Auseinandersetzung hierzulande abgeleitet. Grundlage bilden 14 Fallstudien in britischen Betrieben, 30 Expertengespräche sowie bereits vorliegende Untersuchungen und Dokumente. Dabei wird deutlich, daß ein Schwerpunkt des britischen Systems der industriellen Beziehungen die betriebliche Ebene ist, daß hier Auseinandersetzungen um Arbeitsbelastungen und steigende Leistungsanforderungen eine große Rolle spielen, daß eine umfassende gesetzliche Neuordnung des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz erfolgte, bei der auch erstmals die gewerkschaftliche Interessenvertretung im Betrieb gesetzlich abgesichert wurde, daß sowohl Betriebe als auch Gewerkschaften hierauf zunächst skeptisch reagierten. (MH)