dc.contributor.author | Altmann, Norbert | de |
dc.contributor.author | Binkelmann, Peter | de |
dc.contributor.author | Düll, Klaus | de |
dc.contributor.author | Stück, Heiner | de |
dc.date.accessioned | 2010-03-18T11:16:00Z | de |
dc.date.accessioned | 2012-08-29T22:18:08Z | |
dc.date.available | 2012-08-29T22:18:08Z | |
dc.date.issued | 1982 | de |
dc.identifier.isbn | 3-593-32271-4 | de |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/10082 | |
dc.description.abstract | Diese empirische Untersuchung über Bedingungen und Interessen von Betrieben an neuen Formen der Arbeitsgestaltung hatte vielschichtige Befunde: Betriebe führen neue Arbeitsformen ein, um menschliches Arbeitsvermögen und Leistungsvermögen breiter nutzen zu können. Die Strategien und Vorgehensweisen können die Humanisierungseffekte für die Arbeitskräfte, aber auch die Leistungseffekte für die Betriebe blockieren. Die Betriebsräte sind kaum eingeschaltet: ihre Aktivitäten sind durch zahlreiche betriebliche und rechtliche Rahmenbedingungen sowie spezifische Orientierungsmuster geprägt; sie richten sich nicht auf die besonderen Probleme der neuen Arbeitsformen. Die betroffenen Industriearbeiter verweisen kritisch auf zwiespältige Auswirkungen (z.B. Belastungsverschiebungen) und fehlende flankierende Maßnahmen der Betriebe (z.B. der Qualifizierung). | de |
dc.language | de | de |
dc.publisher | Campus Verl. | de |
dc.subject.ddc | Sociology & anthropology | en |
dc.subject.ddc | Soziologie, Anthropologie | de |
dc.title | Grenzen neuer Arbeitsformen: betriebliche Arbeitsstrukturierung, Einschätzung durch Industriearbeiter, Beteiligung der Betriebsräte | de |
dc.title.alternative | Limits of new forms of work: in-plant job structuring, evaluation by industrial workers, participation of the works council | en |
dc.description.review | begutachtet | de |
dc.description.review | reviewed | en |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.publisher.city | Frankfurt am Main | de |
dc.source.series | Arbeiten des Instituts für sozialwissenschaftliche Forschung e.V., München | de |
dc.subject.classoz | Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen | de |
dc.subject.classoz | Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations | en |
dc.subject.thesoz | Arbeit | de |
dc.subject.thesoz | Arbeitsprozess | de |
dc.subject.thesoz | codetermination | en |
dc.subject.thesoz | industrial worker | en |
dc.subject.thesoz | Arbeitsbedingungen | de |
dc.subject.thesoz | works council | en |
dc.subject.thesoz | working process | en |
dc.subject.thesoz | Arbeitsorganisation | de |
dc.subject.thesoz | Humanisierung | de |
dc.subject.thesoz | labor | en |
dc.subject.thesoz | humanization | en |
dc.subject.thesoz | Bewertung | de |
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dc.subject.thesoz | Motivation | de |
dc.subject.thesoz | workflow | en |
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dc.subject.thesoz | Arbeitsablauf | de |
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dc.subject.thesoz | motivation | en |
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dc.subject.thesoz | Arbeitsstrukturierung | de |
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dc.subject.thesoz | work organization | en |
dc.subject.thesoz | Mitbestimmung | de |
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dc.date.modified | 2012-02-17T09:57:00Z | de |
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dc.rights.licence | Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications | en |
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ssoar.contributor.institution | ISF München | de |
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