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Human Resources Management
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Buchbesprechung zu: Martin Kleinmann (1997): Assessment- Center. Stand der Forschung - Konsequenzen für die Praxis. Göttingen: Hogrefe [review]
Source: Journal für Psychologie, (1999) 4. p.90-93
Rezension: Stotz, Waldemar / Wedel-Klein, Anne (2013): Employer Branding. Mit Strategie zum bevorzugten Arbeitgeber [review]
Source: interculture journal: Online-Zeitschrift für interkulturelle Studien, 14 (2015) 24. p.77-80
Rezension: Riedel, Tim (2015): Internationale Personalauswahl. Wie wir die Richtigen erkennen, auch wenn sie anders sind als wir [review]
Source: interculture journal: Online-Zeitschrift für interkulturelle Studien, 17 (2017) 27/28. p.155-158
Rezension zu: Rudolph, Hedwig; Okech Jana, 2004: Wer andern einen Rat erteilt ... Wettbewerbsstrategien und Personalpolitiken von Unternehmensberatungen in Deutschland. Berlin: Edition Sigma [review]
Source: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 27 (2004) 3. p.341-343
Rezension: Claude-Hélène Mayer, Christian Boness, Alexander Thomas 2004: Beruflich in Südafrika: Trainingsprogramm für Manager, Fach- und Führungskräfte [review]
Source: Afrika Spectrum, 40 (2005) 2. p.351-352
Rezension: Charles R. Milton: Ethics and expediency in personnel management: a critical history of personnel philosophy. Columbia, SC: University of South Carolina Press, 1970 [review]
Source: Business history review, 45 (1971) 1. p.121-122
Rezension: Barmeyer, Christoph I./ Bolten, Jürgen (2010): Interkulturelle Personal- und Organisationsentwicklung: Methoden, Instrumente und Anwendungsfälle [review]
Source: interculture journal: Online-Zeitschrift für interkulturelle Studien, 11 (2012) 17. p.97-99
Rezension zu: Wolfgang Clemens, 2001: Ältere Arbeitnehmer im sozialen Wandel. Von der verschmähten zur gefragten Humanressource? Opladen: Leske + Budrich [review]
Source: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 26 (2003) 3. p.331-333