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Berufsgewerkschaften und Lohnpolitik: hohe Gehaltszuwächse, Gerechtigkeitsurteile und Folgewirkungen [working paper]

Author(s): Dütsch, Matthias; Gückelhorn, Cathrin; Stephan, Gesine; Struck, Olaf.- 2014. 33p.

Bonuszahlungen an Manager: eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen von Beschäftigten [working paper]

Author(s): Gückelhorn, Cathrin; Struck, Olaf; Dütsch, Matthias; Stephan, Gesine.- 2014. 29p.

Arbeitsentgelte und Gerechtigkeit: eine Szenarienanalyse zur Lohnpolitik von Berufsgewerkschaften [working paper]

Author(s): Dütsch, Matthias; Gückelhorn, Cathrin; Stephan, Gesine; Struck, Olaf.- 2014. 27p.

Bonuszahlungen an Manager: Gerechtigkeitsurteile und betriebliche Folgewirkungen [working paper]

Author(s): Struck, Olaf; Dütsch, Matthias; Gückelhorn, Cathrin; Hay, Sabrina; Stephan, Gesine.- 2014. 31p.

Employment trajectories in Germany: do firm characteristics and regional disparities matter? [working paper]

Author(s): Dütsch, Matthias; Struck, Olaf.- 2013. 36p.

Erosion oder Stabilität der Beruflichkeit? Eine Analyse der Entwicklung und Determinanten beruflicher Mobilität [working paper]

Author(s): Dütsch, Matthias; Liebig, Verena; Struck, Olaf.- 2012. 38p.

Gesicherte Mobilität: zur Bedeutung berufsfachlicher Qualifikationen in geschlossenen und offenen Beschäftigungssystemen [working paper]

Author(s): Struck, Olaf; Dütsch, Matthias.- 2012. 41p.

Arbeit zur falschen Zeit am falschen Platz? Eine Matching-Analyse zu gesundheitlichen Beanspruchungen bei Schicht- und Nachtarbeit [working paper]

Author(s): Struck, Olaf; Dütsch, Matthias; Liebig, Verena; Springer, Angelina.- 2012. 45p.

Individual, firm-specific and regional effects on internal employment trajectories in Germany: with special focus on education, further training and skill formation [working paper]

Author(s): Dütsch, Matthias; Struck, Olaf.- 2011. 22p.

Arbeitsmarktpolitik und Arbeitsmarkt: eine knappe Bilanz der letzten 10 Jahre [working paper]

Author(s): Struck, Olaf; Back, Roland; Dütsch, Matthias; Liebig, Verena.- 2010. 12p.

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