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Managing Diversity und Gender Mainstreaming: ein Konzeptvergleich [journal article]
Source: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 27 (2004) 4. p.367-376
Personal- und Organisationsentwicklung? Jenseits der Sowohl-als-auch-Position [journal article]
Source: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 29 (2006) 1. p.94-98
Konsistenz und Variabilität beim Reden über "Diversity": Eine empirische Untersuchung diskursiver Spielräume in Schweizer Großunternehmen [journal article]
Source: Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research, 10 (2009) 2. p.38
Innovationen in Organisationen historisch betrachtet [journal article]
Source: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 30 (2007) 1. p.39-51
Die Erosion des Normalunternehmertums als Chance für eine notwendige Entrepreneurial Diversity [journal article]
Source: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 30 (2007) 1. p.69-84
Management und Führung: eine managementsoziologische Perspektive [journal article]
Source: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 30 (2007) 1. p.5-20
Sozialwissenschaften und Qualität: T. 2: Qualitätsmanagement: heilsame Existenzbedrohung für die anwendungsorientierte Soziologie? [journal article]
Source: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 18 (1995) 1. p.27-42
Negotiations at all Points? Interaction and Organization [journal article]
Source: Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research, 9 (2008) 1. p.16
Work-Life-Balance in der Unternehmenspraxis [journal article]
Source: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 30 (2007) 1. p.85-102
The Culture of Conflict Resolution and its Influence on Employee Retention: A Study of Russian Companies [journal article]
Source: Administrative Consulting, (2020) 5. p.102-115