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The HR lady is on board: Untangling the link between HRM's feminine image and HRM's board representation [journal article]
Source: Human Resource Management Journal, 30 (2020) 4. p.586-603
"Mummy is in a call": digital technology and executive women's work-life balance [journal article]
Source: Social Inclusion, 8 (2020) 4. p.72-80
"Also es gibt keine weitere Frau" - Prozesse der Geschlechterdifferenzierung auf der Führungsebene [journal article]
Source: AIS-Studien, 13 (2020) 2. p.12-25
Unsichtbare Arbeit: geschlechtersoziologische Perspektiven auf Verfestigungen und Neuverhandlungen von Ungleichheiten am Beispiel von Digitalisierung, körpernahen Dienstleistungen und der Corona-Pandemie [journal article]
Source: AIS-Studien, 13 (2020) 2. p.61-77
Weibliche Führungskräfte in der Bundeswehr - Zur Geschlechterdifferenzierung weiblicher Offiziere [journal article]
Source: AIS-Studien, 13 (2020) 2. p.45-58
Butler leitora de Beauvoir: o gênero como ato performativo [journal article]
Source: Griot: Revista de Filosofia, 20 (2020) 3. p.16-38
Alte Un-/Sichtbarkeiten, neue Vulnerabilität: Reinigungsarbeit in Krankenhäusern [journal article]
Source: AIS-Studien, 13 (2020) 2. p.81-95
Körper, Leistung, Selbstdarstellung: Medienaneignung jugendlicher Zuschauerinnen von Germany's Next Topmodel [monograph]
Source: transcript Verlag, 2021
(Edition Medienwissenschaft, 84)
Feministische Aufrufe des Dekolonialen: Widerstand und Wiederaufleben in den Arbeiten von María Lugones und Leanne Betasamosake Simpson [journal article]
Source: PERIPHERIE - Politik, Ökonomie, Kultur, 40 (2020) 1-2. p.34-67
An Asian American Woman's Reflexive Account of Direct Research With Incels [journal article]
Source: Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research, 23 (2022) 3