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Von Innovatoren und Ergebenen: personale Stile medienvermittelten Arbeitens [Zeitschriftenartikel]
Quelle: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 25 (2002) 4. S.365-385
Influence of Career development and motivation to Employee Performance through Organizational Commitment in Institutional development Section of Educational Diniyah and Pondok Pesantren Office of Ministry of South Jakarta Religious [Zeitschriftenartikel]
Quelle: International Journal of Business and Applied Social Science, 4 (2018) 2. S.17-33
The effect of Organizational Commitment and Job Pressure to Job Performance through the Job Satisfaction in Employees Directorate transformation Technology Communication and Information Indonesia [Zeitschriftenartikel]
Quelle: International Journal of Business and Applied Social Science, 4 (2018) 2. S.51-70
Negotiations at all Points? Interaction and Organization [Zeitschriftenartikel]
Quelle: Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research, 9 (2008) 1. S.16
Menschenbilder in der Organisationspsychologie: Kritik und Perspektiven [Zeitschriftenartikel]
Quelle: Psychologie und Gesellschaftskritik, 13 (1989) 3. S.61-71
Arbeitswerte in Ost- und Westdeutschland: unterschiedliche Gewichte, aber gleiche Struktur [Zeitschriftenartikel]
Quelle: ZUMA Nachrichten, 17 (1993) 33. S.64-82
Informatisierung der Arbeit: Folgen für Arbeitsverhältnisse und subjektive Leistungen der Arbeitenden [Zeitschriftenartikel]
Quelle: kommunikation @ gesellschaft, 1 (2000). S.11
Perceived Quality of Work Life and Work Performance among University Academic Staff [Zeitschriftenartikel]
Quelle: International Journal of Current Research and Academic Review, 4 (2016) 4. S.1-13
Predictors of Collateral Learning Transfer in Continuing Vocational Training [Zeitschriftenartikel]
Quelle: International journal for research in vocational education and training, 1 (2014) 1. S.35-56
Kompetenz und Karriere. Verdoppelte Laufbahnstruktur – halbierte Anerkennung in alternden Institutionen [Zeitschriftenartikel]
Quelle: Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research, 9 (2008) 1. S.16