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"Mummy is in a call": digital technology and executive women's work-life balance [journal article]
Source: Social Inclusion, 8 (2020) 4. p.72-80
Agency and Capabilities in Managerial Positions: Hungarian Fathers' Use of Workplace Flexibility [journal article]
Source: Social Inclusion, 8 (2020) 4. p.61-71
"Also es gibt keine weitere Frau" - Prozesse der Geschlechterdifferenzierung auf der Führungsebene [journal article]
Source: AIS-Studien, 13 (2020) 2. p.12-25
Executive Search Consultants' Biases Against Women (or Men?) [journal article]
Source: Frontiers in Psychology, 11 (2020). p.1-6
Genderizing of the participation right in the decision-making process: the electoral quota and female leadership in Albania [journal article]
Source: Journal of Liberty and International Affairs, 7 (2021) 2. p.73-89
Investigating career progression experiences of women into top management at a South African bank [journal article]
Source: EUREKA: Social and Humanities, (2021) 3. p.28-40
Transformative Grassroots Leadership: Understanding the Role of Rojiroti's Women Leaders in Supporting Social Change [journal article]
Source: Politics and Governance, 8 (2020) 4. p.180-190
Grenzkämpfe um einen ganzheitlichen Lebensanspruch: Altes und Neues im betrieblichen Geschlechterverhältnis am Beispiel von Fach- und Führungskräften der Deutschen Bahn AG [journal article]
Source: GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 12 (2020) 2. p.79-92
Do higher skill levels lead to better outcomes? The disproportionality between skills and outcomes for women [journal article]
Source: GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 12 (2020) 3. p.107-123
Führung neu denken - Das Corona-Homeoffice als Gelegenheitsstruktur für (Führungs-)Karrieren von Frauen [journal article]
Source: ZDfm - Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 7 (2022) 2. p.220-233