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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-355966
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Die Praxis des Betriebsverfassungsgesetzes in einem pharmazeutischen Unternehmen: Berichte und Betrachtungen von Personalleitung und Betriebsratsvorsitzenden
[journal article]
Abstract "Das Betriebsverfassungsgesetz von 1972 wird aus der Sicht der Arbeitgeberseite
und des Betriebsrates der Schering AG, einem deutschen pharmazeutischen Unternehmen
mit mehr als 130 Tochtergesellschaften weltweit, analysiert und beurteilt. Es
besteht eine grundlegende Einigkeit, daß sich das Prinz... view more
"Das Betriebsverfassungsgesetz von 1972 wird aus der Sicht der Arbeitgeberseite
und des Betriebsrates der Schering AG, einem deutschen pharmazeutischen Unternehmen
mit mehr als 130 Tochtergesellschaften weltweit, analysiert und beurteilt. Es
besteht eine grundlegende Einigkeit, daß sich das Prinzip der Betriebspartnerschaft
in den meisten deutschen Betrieben bewährt hat. Vor- und Nachteile des Gesetzes
werden an verschiedenen Beispielen aufgezeigt. Die zentralistische und gremienbetonte
Struktur der deutschen Betriebsverfassung hat zu einer starken Zentralisierung
des Personalwesens geführt. In Zukunft wird es verstärkt notwendig, Regelungskompetenz
-auch in betriebsverfassungsrechtlichen Fragen- auf die betrieblichen Einheiten
zurückzuverlagern. Die zunehmende Gobalisierung der Unternehmen hat zu neuen
Informationsbedürfnissen der Mitarbeiter geführt. Hier hat die Entwicklung des
europäischen Betriebsrats eine wichtige Funktion übernommen. Gezeigt wird seine
Entstehung, Ausgestaltung und Arbeitsweise bei Schering." (Autorenreferat)... view less
"The Works Constitution Act of 1972 is analysed by the representatives of the
employer and the works council at Schering AG, a German pharmaceutical company
with more than 130 subsidiaries world-wide. There is a basic agreement with the
principle of the German system of partnership in the compani... view more
"The Works Constitution Act of 1972 is analysed by the representatives of the
employer and the works council at Schering AG, a German pharmaceutical company
with more than 130 subsidiaries world-wide. There is a basic agreement with the
principle of the German system of partnership in the companies. Advantages and disadvantages
of the Works Constitution Act are shown by different examples. The
centralised structure of employee workplace representation developed alongside a
similar structure of the personnel departments in the companies. In future, it is more
and more necessary to devolve powers to business units for a faster and more efficient
decisions. Increasing globalization of companies leads to the need for more international
information for employees. In this field the European works council has
an important role. The development and operation of the European works council
at Schering AG are described." (author's abstract)... view less
Keywords
Federal Republic of Germany; Labor-Management Relations Act; works council; personnel management; pharmaceutical industry; labor-management relations
Classification
Law
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Document language
German
Publication Year
1997
Page/Pages
p. 241-258
Journal
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 4 (1997) 3
ISSN
0943-2779
Status
Published Version; reviewed
Licence
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