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Frauen - die besseren Führungskräfte? : "Soft skills" als neue Anforderungen im Management

Are women better managers? Soft skills as new leadership qualities
[Zeitschriftenartikel]

Rastetter, Daniela

Zitationshinweis

Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-29143

Weitere Angaben:
Abstract Immer wieder taucht in den Medien und der Managementliteratur die These auf, dass Frauen besondere Fähigkeiten haben, die in Zukunft für Führungstätigkeiten gebraucht werden, nämlich die "soft skills", zu denen unter anderem Beziehungsorientierung und Einfühlungsvermögen gehören. So hoffnungsvoll diese These sein mag, so trügerisch erweist sie sich bei näherer Betrachtung. Denn sie legt Frauen nicht nur auf bestimmte Eigenschaften fest, die ihnen noch nie Zugang zu Machtpositionen verschafft haben, sondern sie verschleiert auch die dem Management immanente Herrschaft, die dafür sorgt, dass Privilegien in Männerbünden gesichert werden. Es wird gezeigt, dass die den "soft skills" zugrundeliegenden Annahmen keineswegs zu einer größeren Zahl von Frauen in Führungspositionen führen, sondern im Gegenteil deren Ausgrenzung in einem besonders frauenfreundlichen Gewand legitimieren.
Thesaurusschlagwörter executive position; woman; management; personnel policy; qualification; gender-specific factors; leadership; management style; executive; behavior; discrimination; gender role; sexism
Klassifikation Management; Personalwesen; Frauen- und Geschlechterforschung
Methode deskriptive Studie
Freie Schlagwörter 2970 Sex Roles & Women's Issues; 3640 Management & Management Training; 2970 Geschlechtsrollen und Frauenfragen; 3640 Management und Managementtraining; Berufliche Diskriminierung; Stereotype Einstellungen; Berufstätige Frauen; Führungskräfte; Sexism; Employment Discrimination; Stereotyped Attitudes; Working Women; Management Personnel; Sex Discrimination; Leadership Qualities; Geschlechtsdiskriminierung; Führungsqualitäten; criticism of concept of soft skills & female management personnel, legitimization of sex discrimination & sexist aspects
Sprache Dokument Deutsch
Publikationsjahr 1997
Seitenangabe S. 43-55
Zeitschriftentitel Journal für Psychologie, 5 (1997) 2
Status Veröffentlichungsversion; begutachtet
Lizenz Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
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