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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-121145
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Ältere Arbeitnehmer zwischen neuem Paradigma und traditionellen betrieblichen Personalpraktiken
Elderly workers between a new paradigm and traditional in-company personnel practices
[collection article]
Abstract Die demographische Entwicklung in Deutschland ist durch eine Parallelität der unabhängig voneinander stattfindenden Trends charakterisiert, die sich in ihren Wirkungen noch gegenseitig verstärken: niedrige Geburtenrate, Altern der Bevölkerung, exponentialer Anstieg der Zahl sehr alter Menschen. In d... view more
Die demographische Entwicklung in Deutschland ist durch eine Parallelität der unabhängig voneinander stattfindenden Trends charakterisiert, die sich in ihren Wirkungen noch gegenseitig verstärken: niedrige Geburtenrate, Altern der Bevölkerung, exponentialer Anstieg der Zahl sehr alter Menschen. In den letzten Jahren hat in Deutschland ein Umdenken eingesetzt, das nicht nur die Belastung durch Alterungsprozesse, sondern auch die in diesen Prozessen liegenden Potenziale und Ressourcen betont. In diesen Kontext gehören auch die fortgeführte Konsolidierung der Rentenfinanzen durch die "Rente mit 67" und die Furcht vor demographiebedingten Engpässen auf dem Arbeitsmarkt. Der Abschied von der Frühverrentungspraxis zieht jedoch keinen demographischen Automatismus nach sich, der die Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsaussichten älterer Arbeitnehmern verbessern würde. Hier müssten folgende Maßnahmen ergriffen werden: Begrenzung des arbeits- und berufsbedingten Erkrankungsrisikos, Begrenzung des höheren Qualifikationsrisikos und Erhöhung der Arbeitsmotivation älterer Arbeitnehmer. (ICE2)... view less
Keywords
personnel policy; quantity; birth; demography; reproductive behavior; society; demographic aging; Federal Republic of Germany; labor market policy; elderly worker; retirement age; population; working conditions; labor policy; employment conditions; childlessness
Classification
Population Studies, Sociology of Population
Human Resources Management
Family Policy, Youth Policy, Policy on the Elderly
Labor Market Research
Labor Market Policy
Working Conditions
Method
applied research; descriptive study
Free Keywords
Soziodemographie
Collection Title
Alternde Belegschaften : der demografische Wandel als Herausforderung für Unternehmen
Editor
Klauk, Bruno
Document language
German
Publication Year
2008
Publisher
Pabst
City
Lengerich
Page/Pages
23 p.
ISBN
978-3-89967-474-3
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications
Data providerThis metadata entry was indexed by the Special Subject Collection Social Sciences, USB Cologne