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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-121145
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Ältere Arbeitnehmer zwischen neuem Paradigma und traditionellen betrieblichen Personalpraktiken
Elderly workers between a new paradigm and traditional in-company personnel practices
[Sammelwerksbeitrag]
Abstract Die demographische Entwicklung in Deutschland ist durch eine Parallelität der unabhängig voneinander stattfindenden Trends charakterisiert, die sich in ihren Wirkungen noch gegenseitig verstärken: niedrige Geburtenrate, Altern der Bevölkerung, exponentialer Anstieg der Zahl sehr alter Menschen. In d... mehr
Die demographische Entwicklung in Deutschland ist durch eine Parallelität der unabhängig voneinander stattfindenden Trends charakterisiert, die sich in ihren Wirkungen noch gegenseitig verstärken: niedrige Geburtenrate, Altern der Bevölkerung, exponentialer Anstieg der Zahl sehr alter Menschen. In den letzten Jahren hat in Deutschland ein Umdenken eingesetzt, das nicht nur die Belastung durch Alterungsprozesse, sondern auch die in diesen Prozessen liegenden Potenziale und Ressourcen betont. In diesen Kontext gehören auch die fortgeführte Konsolidierung der Rentenfinanzen durch die "Rente mit 67" und die Furcht vor demographiebedingten Engpässen auf dem Arbeitsmarkt. Der Abschied von der Frühverrentungspraxis zieht jedoch keinen demographischen Automatismus nach sich, der die Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsaussichten älterer Arbeitnehmern verbessern würde. Hier müssten folgende Maßnahmen ergriffen werden: Begrenzung des arbeits- und berufsbedingten Erkrankungsrisikos, Begrenzung des höheren Qualifikationsrisikos und Erhöhung der Arbeitsmotivation älterer Arbeitnehmer. (ICE2)... weniger
Thesaurusschlagwörter
Bundesrepublik Deutschland; Arbeitspolitik; Gesellschaft; Demographie; demographische Alterung; Rentenalter; Arbeitsbedingungen; Quantität; generatives Verhalten; Kinderlosigkeit; Arbeitsmarktpolitik; Geburt; Beschäftigungsbedingungen; älterer Arbeitnehmer; Bevölkerung; Personalpolitik
Klassifikation
Bevölkerung
Personalwesen
Familienpolitik, Jugendpolitik, Altenpolitik
Arbeitsmarktforschung
Arbeitsmarktpolitik
Arbeitswelt
Methode
anwendungsorientiert; deskriptive Studie
Freie Schlagwörter
Soziodemographie
Titel Sammelwerk, Herausgeber- oder Konferenzband
Alternde Belegschaften : der demografische Wandel als Herausforderung für Unternehmen
Herausgeber
Klauk, Bruno
Sprache Dokument
Deutsch
Publikationsjahr
2008
Verlag
Pabst
Erscheinungsort
Lengerich
Seitenangabe
23 S.
ISBN
978-3-89967-474-3
Lizenz
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
DatenlieferantDieser Metadatensatz wurde vom Sondersammelgebiet Sozialwissenschaften (USB Köln) erstellt.