More documents from Berthoin Antal, Ariane; Wang, Jing

Export to your Reference Manger

Please Copy & Paste
Bibtex-Export
Endnote-Export

       

Organizational learning in China : the role of returners

Organisationslernen in China : die Rolle der Rückkehrer
[working paper]

Berthoin Antal, Ariane; Wang, Jing

fulltextDownloadDownload full text

(261 KByte)

Citation Suggestion

Please use the following Persistent Identifier (PID) to cite this document:http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-111628

Further Details
Corporate Editor Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Abstract "The Chinese authorities have launched a range of policies and incentives at the national and regional level to attract citizens who have studied and worked abroad to return in order to contribute to upgrading the competitiveness of the Chinese economy, particularly in light of China's entrance to the World Trade Organization. In other words, the returners are expected to stimulate organizational learning in existing organizations and in new companies. This article provides an overview over what has been done to date and points out that simply increasing the number of returners is not enough to achieve organizational learning. Drawing on research findings about the dynamics of organizational learning from returned expatriate managers in international companies, the article develops recommendations for government policies, corporate strategies and Chinese returners." (author's abstract)

"In den letzten Jahren hat die chinesische Regierung vielfältige Maßnahmen eingeleitet, um chinesische Bürger, die im Ausland studiert und gearbeitet haben, zur Rückkehr zu bewegen, um mit deren Wissen die Konkurrenzfähigkeit der Wirtschaft des Landes zu stärken. Diese Transformationsaufgabe, die durch den WTO Beitritt Chinas als dringend angesehen wird, erfordert umfangreiche Organisationslernprozesse. Der vorliegende Beitrag bietet einen Überblick über die Palette der bisherigen Maßnahmen und weist darauf hin, dass eine rein quantitativ ausgerichtete Politik kein Garant für den nötigen Grad an Organisationslernen ist. Aufbauend auf Forschungsergebnissen über Organisationslernen durch Expatriates in multinationalen Unternehmen, werden Empfehlungen für die staatliche Politik, für Unternehmen und für die Rückkehrer ausgearbeitet." (Autorenreferat)
Keywords learning organization; China; remigration; academic; graduate; university; studies (academic); foreign countries; multinational corporations; promotional measure; labor market; human capital; Far East; developing country; Asia; economic development (single enterprise)
Classification Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations; Human Resources Management; Labor Market Research
Method descriptive study
Free Keywords lernende Organisation; China; Rückwanderung; Akademiker; Absolvent; Hochschule; Studium; Ausland; multinationales Unternehmen; Förderungsmaßnahme; Arbeitsmarkt; Humankapital; Ostasien; Entwicklungsland; Asien; ökonomische Entwicklung
Document language English
Publication Year 2003
City Berlin
Page/Pages 29 p.
Series Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Organisationen und Wissen, Abteilung Innovation und Organisation, 2003-103
Licence Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications
data provider This metadata entry was indexed by the Special Subject Collection Social Sciences, USB Cologne
top