dc.contributor.author | Schröder, Thomas | de |
dc.date.accessioned | 2024-11-08T10:23:00Z | |
dc.date.available | 2024-11-08T10:23:00Z | |
dc.date.issued | 2009 | de |
dc.identifier.isbn | 978-3-7639-4543-6 | de |
dc.identifier.uri | https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/97681 | |
dc.description.abstract | Am Beispiel der IT-Branche zeigt der Autor, wie Arbeits- und Lernaufgaben als Lernform zu einer gezielten Kompetenzentwicklung beitragen und wie sie in die betriebliche Arbeits- und Lernorganisation integriert werden können. Die vorliegende Konzeption für die betriebliche Weiterbildung wurde im Entwicklungs- und Forschungsprojekt ITAQU erprobt und empirisch analysiert. Die Ergebnisse der Analyse bieten Personalentwicklern sowie Wissenschaftlern und Studierenden der Berufsbildungsforschung Anregungen, die auch auf andere Branchen übertragbar sind. | de |
dc.language | de | de |
dc.publisher | wbv Media GmbH & Co. KG | de |
dc.subject.ddc | Bildung und Erziehung | de |
dc.subject.ddc | Education | en |
dc.subject.other | Forschungsansatz; Integration; Kompetenzentwicklung; Kompetenzerwerb; Konstruktion; Lernform; Lernformen; Organisation; Prüfungen; Qualifizierung; Rahmenbedingungen; berufliches Lernen | de |
dc.title | Arbeits- und Lernaufgaben für die Weiterbildung: Eine Lernform für das Lernen im Prozess der Arbeit | de |
dc.description.review | begutachtet (peer reviewed) | de |
dc.description.review | peer reviewed | en |
dc.identifier.url | https://www.wbv.de/artikel/6001927w | de |
dc.source.volume | 15 | de |
dc.publisher.country | DEU | de |
dc.publisher.city | Bielefeld | de |
dc.source.series | Berufsbildung, Arbeit und Innovation - Dissertationen und Habilitationen | |
dc.subject.classoz | Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung | de |
dc.subject.classoz | Vocational Training, Adult Education | en |
dc.subject.thesoz | Berufsbildung | de |
dc.subject.thesoz | vocational education | en |
dc.subject.thesoz | überbetriebliche Weiterbildung | de |
dc.subject.thesoz | interplant further education | en |
dc.subject.thesoz | Lernaufgabe | de |
dc.subject.thesoz | learning assignment | en |
dc.subject.thesoz | Lernmethode | de |
dc.subject.thesoz | learning method | en |
dc.subject.thesoz | Arbeitsplatz | de |
dc.subject.thesoz | job | en |
dc.subject.thesoz | Arbeitsprozess | de |
dc.subject.thesoz | working process | en |
dc.subject.thesoz | Arbeitsorganisation | de |
dc.subject.thesoz | work organization | en |
dc.subject.thesoz | Berufsbildungsforschung | de |
dc.subject.thesoz | research on vocational education | en |
dc.subject.thesoz | Kompetenz | de |
dc.subject.thesoz | competence | en |
dc.subject.thesoz | Lernerfolg | de |
dc.subject.thesoz | learning success | en |
dc.subject.thesoz | Qualifikation | de |
dc.subject.thesoz | qualification | en |
dc.subject.thesoz | IT-Branche | de |
dc.subject.thesoz | IT industry | en |
dc.rights.licence | Creative Commons - Namensnennung, Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 | de |
dc.rights.licence | Creative Commons - Attribution-ShareAlike 4.0 | en |
internal.status | formal und inhaltlich fertig erschlossen | de |
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dc.type.stock | monograph | de |
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dc.identifier.doi | https://doi.org/10.3278/6001927w | de |
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