Download full text
(external source)
Citation Suggestion
Please use the following Persistent Identifier (PID) to cite this document:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-35317-9_7
Exports for your reference manager
Motive für freiwilliges Engagement, Beendigungsgründe, Hinderungsgründe und Engagementbereitschaft
[collection article]
This document is a part of the following document:
Freiwilliges Engagement in Deutschland: Der Deutsche Freiwilligensurvey 2019
Abstract Als Motive für freiwilliges Engagement werden am häufigsten Spaß und Hilfe für
andere Menschen genannt. 93,9 Prozent der Engagierten geben Spaß als Motiv für
ihr freiwilliges Engagement an. Anderen Menschen zu helfen wird von 88,5 Prozent
der Befragten als Motiv genannt. Am seltensten wird angege... view more
Als Motive für freiwilliges Engagement werden am häufigsten Spaß und Hilfe für
andere Menschen genannt. 93,9 Prozent der Engagierten geben Spaß als Motiv für
ihr freiwilliges Engagement an. Anderen Menschen zu helfen wird von 88,5 Prozent
der Befragten als Motiv genannt. Am seltensten wird angegeben, an Ansehen und
Einfluss gewinnen (26,4 Prozent) oder etwas dazuverdienen (6,1 Prozent) zu wollen.
Engagierte im Alter ab 65 Jahren üben ihr Engagement anteilig besonders häufig
aus, um mit anderen Menschen zusammenzukommen. Die 14- bis 29-Jährigen dagegen
nennen anteilig besonders häufig das Motiv, eine Qualifikation erwerben zu
wollen. Unterschiede zwischen den Geschlechtern sind im Gegensatz zu altersspezifischen
Unterschieden nur gering.
Die am häufigsten genannten Beendigungsgründe für freiwilliges Engagement
sind berufliche Gründe gefolgt von der zeitlichen Begrenzung der Tätigkeit. Bei
43,3 Prozent der früher Engagierten führen berufliche Gründe zur Beendigung des
Engagements, während 42,9 Prozent die zeitliche Begrenzung der Tätigkeit als Grund
für die Beendigung nennen. Die am seltensten genannten Beendigungsgründe sind
hingegen fehlende Anerkennung (8,0 Prozent) oder Schwierigkeiten innerhalb der
Gruppe (7,7 Prozent).
Frauen beenden ihr Engagement anteilig häufiger aus familiären Gründen als
Männer. Männer hingegen beenden ihr Engagement anteilig am häufigsten aus beruflichen
Gründen. Früher Engagierte im Alter von 65 Jahren und älter beenden ihr
Engagement häufig, weil sie keine Verpflichtung mehr haben möchten, sie eine Altersgrenze
erreicht haben oder aus gesundheitlichen Gründen.... view less
Keywords
volunteerism; demographic factors; honorary office; Federal Republic of Germany; motivation; participation; gender-specific factors; citizens' involvement
Classification
Political Process, Elections, Political Sociology, Political Culture
Social Work, Social Pedagogics, Social Planning
Free Keywords
FWS 2019; Deutscher Freiwilligensurvey; German Survey on Volunteering; Deutsches Zentrum für Altersfragen; German Centre of Gerontology
Collection Title
Freiwilliges Engagement in Deutschland: Der Deutsche Freiwilligensurvey 2019
Editor
Simonson, Julia; Kelle, Nadiya; Kausmann, Corinna; Tesch-Römer, Clemens
Document language
German
Publication Year
2022
Publisher
Springer VS
City
Wiesbaden
Page/Pages
p. 125-150
Series
Empirische Studien zum bürgerschaftlichen Engagement
ISBN
978-3-658-35317-9
Status
Published Version; peer reviewed
Licence
Creative Commons - Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0