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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-67561-6
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Anforderungsanalyse für offene Positionen in der Wissenschaft
[collection article]
Abstract Anforderungsanalysen im Wissenschaftsbereich bleiben bislang hinter den in Wirtschaftsunternehmen etablierten, systematischen Vorgehensweisen der Personalauswahl zurück. Der dadurch entstehende mangelnde Person-Job-Fit macht Leistungsverluste im Wissenschaftsbetrieb und unnötigen Ressourcenverbrauch... view more
Anforderungsanalysen im Wissenschaftsbereich bleiben bislang hinter den in Wirtschaftsunternehmen etablierten, systematischen Vorgehensweisen der Personalauswahl zurück. Der dadurch entstehende mangelnde Person-Job-Fit macht Leistungsverluste im Wissenschaftsbetrieb und unnötigen Ressourcenverbrauch sehr wahrscheinlich. Dieses Kapitel unterstreicht den Nutzen von Anforderungsanalysen zu aufgaben-, verhaltens- und eigenschaftsbezogenen Aspekten von zukünftigen Stelleninhaber_innen als Grundlage für die Personalauswahl (und -entwicklung) in wissenschaftlichen Einrichtungen. Mit Fokus auf die Auswahl wissenschaftlichen Personals führt dieser Überblick in die systematische Erstellung spezifischer Anforderungsanalysen ein. Anstelle der bisher üblichen ad hoc oder routinierten Auswahl von Bewerber_innen empfehlen wir, systematisch verschiedene Informationsquellen zur Erstellung spezifischer, ggf. projektspezifischer Anforderungsprofile zu nutzen. Neben Führungskräften wie Lehrstuhlinhaber_innen können bspw. auch Mitarbeiter_innen mit ähnlicher Position informierte Expertenperspektiven zu derartigen Anforderungen beitragen, die ansonsten unberücksichtigt bleiben. Wir skizzieren, wie sich etablierte Ansätze wie die arbeitsplatzanalytisch-empirische, die personenbezogen-empirische und die erfahrungsgeleitet-intuitive Methode auf den wissenschaftlichen Kontext anwenden lassen. Außerdem beleuchten wir die Rolle von Kompetenzmodellen als alternativen Ansatz des strategischen Personalmanagements.... view less
Keywords
personnel policy; scientific scene; research personnel; executive; university; occupational requirements; job requirements; human resource management; competence; science; staffing; human resources development; aptitude assessment; job analysis
Classification
Human Resources Management
Collection Title
Personalauswahl in der Wissenschaft: Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis
Editor
Peus, Claudia; Braun, Susanne; Hentschel, Tanja; Frey, Dieter
Document language
German
Publication Year
2015
Publisher
Springer
City
Berlin
Page/Pages
p. 51-64
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-48112-7_4
ISBN
978-3-662-48112-7
Status
Published Version; peer reviewed
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications